Blar i SAM - Master i Økonomi og administrasjon – siviløkonom på forfatter "Døving, Erik"
-
Belønningssystem som et effektivt virkemiddel i kommunale barnehager : Motivasjonsendringer ved budsjettkutt
Rød, Aurora Johansen; Lund, Julie Ø. (Master thesis, 2014)Denne masteroppgaven tar utgangspunkt i et pilotprosjekt gjennomført i Larvik kommune og Helgeroa barnehage, med hensikt om å utvikle og implementere belønningssystem i kommunale barnehager. Belønningssystemet ble ... -
Hvordan ulike HRM-praksiser påvirker ansatte -En kvalitativ studie av norske og amerikanske bedrifter
Myhren, Amanda N.; Steinkjer, Amanda (Master thesis, 2020)Ved å se på virkningen ulike HRM-praksiser har på tvers av landegrenser, kan det dannes en bredere forståelse av muligheter for å utnytte menneskelige ressurser optimalt i ulike land. Tidligere forskning har sammenlignet ... -
Innsatsstyrt finansiering (ISF) i spesialisthelsetenesta. - Ei studie av konsekvensar av ISF for legar.
Ullebø, Håkon (Master thesis, 2018)I denne oppgåva har eg brukt kvalitativ metode for å undersøkje kva opplevde konsekvensar legar har av innsatsstyrt finansiering som finansieringsmodell i spesialisthelsetenesta. Eg har intervjua seks legar i frå to ulike ... -
Kompetansemobilisering og indre motivasjon. Betydningen av kompetansemobilisering og autonomi for indre motivasjon i jobb
Hansen, Martine Olstad; Vignes, Anna Frøyland (Master thesis, 2022)Organisasjoner investerer store ressurser i kompetanse for å skape verdi, men for at dette skal skje må kompetansen utnyttes på en gunstig måte. I denne masteroppgaven bidrar vi med en alternativ tilnærming til eksisterende ... -
Kompetanseutvikling i selskaper - En internasjonal studie av bakenforliggende faktorer og økonomiske effekter
Grønberg, Linnea Irina; Nguyen, Maria Solheim (Master thesis, 2016)I denne masteroppgaven bidrar vi med en alternativ tilnærming til eksisterende empiri ved å gi et helhetlig bilde av kompetanseutviklingens rolle i selskaper, på tvers av kontinenter, landegrenser og bransjer. Vi undersøker ... -
Midlertidige ansatte og jobbkvalitet - Betydningen av midlertidige ansettelser og jobbkvalitet for tilhørighet og velvære
Bergersen, Krista Andrea; Helgeby, Katinka Teigen (Master thesis, 2018)I denne masteroppgaven nyanserer vi bildet av om det er kvaliteten på jobben, eller en usikker arbeidstilknytning som er utfordringen med å være midlertidig ansatt i Norge. Vi undersøker om midlertidige ansatte har lavere ... -
Navigeringen av lederskiftet: Forståelse av førstegangslederes perspektiver og suksesskriterier i overgangen til nytt lederskap
Arefjord, Lisa; Fevang, Amund (Master thesis, 2023)Denne masteroppgaven er en kvalitativ komparativ casestudie av ISS Facility Services og en avdeling ved det norske Luftforsvaret der formålet med studien har vært å kartlegge hvordan førstegangsledere opplever lederskifter. ... -
Nødvendige kvalifikasjoner og egenskaper for mellomledere og toppledere : «Kreves de samme kvalifikasjonene og egenskapene for en toppleder som for en mellomleder?»
Bråthen, André (Master thesis, 2020)Denne studien går inn på nødvendige kvalifikasjoner og egenskaper for mellomledere og toppledere og skillet mellom disse. Toppledere er definert som ledere som rapporterer til et styre, mens mellomledere rapporterer til ... -
Offshoring av arbeidskraft i Unit4 - Hvordan opplever de ansatte hos Unit4 R&D offshoringsprosessen til lavkostland?
Tomren, Isabelle Christine (Master thesis, 2015)I denne oppgaven har jeg undersøkt programvarehuset Unit4 R&D og hvordan de ansatte har opplevd offshoringsprosessen, altså flytting av arbeidsoppgaver til utlandet. For å besvare problemstillingen har jeg benyttet en ... -
Onboarding of managers - Which aspects of onboarding contributes to managers becoming operational faster?
Østenseth, Kjerstin; Grastveit, Stian (Master thesis, 2023)The purpose of this thesis was to identify how managers could be operational faster. The managers who participated in this study pointed out that they are dependent on a thorough introduction to their role. Whether they ... -
Prestasjonsbasert belønning som kilde til motivasjon for eiendomsmeglere
Brevik, Tonje Reppen; Enger, Elise (Master thesis, 2018)We examine how different forms of compensation in the real estate business has any effect on young real estate agent’s motivation. We have interviewed eight real estate agents, five with guarantee salary and three with ... -
Prestasjonsmålinger i finansbransjen: Er det sammenheng mellom ansattes oppfatning av prestasjonsmålinger, og deres grad av indre motivasjon, tillit, organisasjonsforpliktelse og turnoverintensjon?
Moldrem, Malin; Jahr, Lina (Master thesis, 2014)I denne avhandlingen har vi forsket på ansattes oppfatning av prestasjonsmålinger på arbeidsplassen. Dette er et svært dagsaktuelt tema innenfor finansbransjen. Da vi finner et gap i tidlige forskning på ansattes oppfatning ... -
Rekruttering via digitale sosiale nettverk - En studie av digitale sosiale nettverk ved rekruttering av økonomikandidater og hvilke effekter dette kan gi
Heggheim, Gitte Marie; Kristiansen, Sofie Nordstrøm (Master thesis, 2017)I denne masteroppgaven bidrar vi med et helhetlig bilde av bruk av digitale sosiale nettverk til rekruttering av økonomikandidater i Norge, og hvilke effekter dette gir. I tillegg gir vi et bilde av hvordan rekrutterere ... -
Smidige organisasjoner. En eksplorativ casestudie av hvordan norske organisasjoner bruker det smidige rammeverket for å tilpasse seg omgivelser i endring
Nordström, Madeleine (Master thesis, 2022)Organisasjoner må kunne håndtere et teknologiintensivt samfunn som stiller store krav til omstilling og kontinuerlig læring. Mange organisasjoner bruker det smidige rammeverket for å håndtere disse utfordringene. I denne ...