Browsing SAM - Master i Økonomi og administrasjon – siviløkonom by Author "Buch, Robert"
Now showing items 1-14 of 14
-
Alltid på – fra indre motivert til oppsigelse. En studie om de modererende effektene fra skjult arbeid og kompetanse på sammenhengen mellom indre motivasjon og turnoverintensjoner
Bruce, Mia Bauer; Haukdal, Bendik (Master thesis, 2023)The purpose of this study has been to explore the relationship between intrinsic motivation and turnover intentions. We also included a moderator to explore if supplementary work will affect this relationship. A second ... -
Betydningen av utviklende medarbeidersamtaler for ansattorganisasjon- relasjonen. En studie av sammenhengen mellom utviklende medarbeidersamtaler og arbeidsinnsats, ekstrarolleatferd og organisasjonsforpliktelse, og den medierende rollen til det opplevde bytteforholdet til organisasjonen
Tosterud, Maren Bye (Master thesis, 2017)Formålet med denne studien var å undersøke sammenhengen mellom medarbeideres opplevelse av utviklende medarbeidersamtaler og deres arbeidsinnsats, ekstrarolleatferd, affektive organisasjonsforpliktelse og kalkulerende ... -
Den effektive konsulenten. Sammenhengen mellom opplevde psykologiske kontrakter hos konsulentselskapet med relasjon til klientselskapet
Nordstrøm, Jonna; Christy, Sujantha Mathuranayagam (Master thesis, 2017)I denne studien utvikler vi og tester en modell som lenker konsulenters opplevelse av psykologiske kontrakter hos konsulentselskapet med relasjonen til klientselskapet de jobber i til daglig, og dernest ser vi på ulike ... -
Distribuert ledelse i skolen. Effekt på profesjonelle læringsfellesskap og skolekvalitet?
Reite, Eivind Funder (Master thesis, 2020)Formålet med denne studien har vært å undersøke sammenhenger mellom distribuert ledelse og utfall i skolen mediert av variablene samarbeid, relasjoner og kunnskapsdeling. Det har blitt undersøkt for både direkte effekter ... -
Employee attributions and employee exchange relationships: the moderating role of leader-member exchange
Frøland, Emma C. Vatnehol; Ørsje, Kine Kløve (Master thesis, 2018)The purpose of this study was to investigate the extent to which the association between employees’ attributions towards downsizing and exchange relationship between employee and organization are moderated by employees’ ... -
LMX SOM ÅRSAK TIL MOTIVASJONSKLIMA. Hvordan ledere er med på å forme medarbeidernes opplevelse av motivasjonsklima via SLMX og ELMX
Solberg, Amalie; Norås, Anja (Master thesis, 2022)The purpose of this study was to investigate if political skill moderates the relationship between leader-member-exchange relationships (LMX) and the experience of motivational climate. Research has divided LMX into two ... -
LMX-relasjoner og det å oppfatte mål som ufravikelige: Den modererende rollen til målorientering
Holtung, Thor Anders Johansen; Johansson, Mats (Master thesis, 2023)The purpose of this study was to research the relationship between the type of leader-member exchange relationship (LMX) and perceiving goals as invariable (PGI). Furthermore, we wanted to research whether the employee's ... -
Læringstrykk og utbrenthet: Den modererende rollen til psykologisk jobbkontroll
Bøtun, Tanita (Master thesis, 2015)Formålet med denne studien var å undersøke sammenhengen mellom læringstrykk og utbrenthet, inkludert den modererende rollen til psykologisk jobbkontroll. Læringstrykk ble operasjonalisert som en utfordringsstressor, i ... -
The Mediating and Moderating Role of LMX on the Relationship Between Feedback and Motivational Climate
Rødsvik, Odd Martin; Marjara, Simran Kaur (Master thesis, 2023)Motivational Climate is crucial for organisations to achieve their goals, maintain competitiveness, and promote employee well-being and work performance. This study aims to explore the relationship between feedback and ... -
Omfanget av skjult arbeid øker; Hvilke konsekvenser medfører dette, og hvordan kan de reduseres?
Aanerød, Tonje (Master thesis, 2019)Den foreliggende studien undersøkte sammenhengen mellom skjult arbeid og turnoverintensjon. Det ble diskutert om det digitale skiftet dagens samfunn gjennomgår medfører økt mengde skjult arbeid. I tillegg ble det undersøkt ... -
Oppfattelsen av mål som ufravikelig: Det digitale arbeidsmiljøet og leder-medarbeiderrelasjonen - Et vignett-eksperiment
Evenstuen, Ida; Nisar, Aesha Pervaiz (Master thesis, 2019)Denne studien er utført ved hjelp av eksperimentell metode, og undersøker om valg av plattform for formidling av bedriftens mål påvirker i hvilken grad den ansatte ser på målene som absolutte (PGI). Sosial og økonomisk ... -
Opplevelsen av hjemmekontor Hvordan påvirker hjemmekontorsituasjonen ansatte?
Ruud, Anders Elias; Tanberg, Jens Broder (Master thesis, 2021)Formålet med denne studien var å forske på sammenhengen mellom opplevelse i en hjemmekontorsituasjon og utbrenthet. Det ble i tillegg undersøkt om en modererende variabel påvirker sammenhengen, hvor skjult arbeid er ... -
Psykologiske kontrakter og påfølgende leder-medarbeider-utveksling - En studie av sammenhengen mellom psykologiske kontrakter fra tidligere arbeidsforhold og påfølgende sosial og økonomisk leder-medarbeider-utveksling
Gaard, Ida Elisabeth Simonsen; Gogstad, Katrine Zajaczkowski (Master thesis, 2016)I denne studien utvikler vi og tester en modell som knytter tidligere transaksjonelle og relasjonelle psykologiske kontrakter til to ulike former av bytterelasjoner med påfølgende leder; økonomiske og sosiale utvekslingsforhold. ... -
To Compare or Not to Care? Studying Knowledge-Sharing Behavior by Exploring the Interplay Between SLMX, ELMX, Negative Emotions and LMXSC
Holm, Malin Norheim; Furu, Linn Sara (Master thesis, 2022)Knowledge is considered one of the most strategic resources for firms, and employees’ perception of leader-member exchange (LMX) is significant in predicting knowledge-sharing behavior. However, as knowledge is possessed ...