Browsing SVA - Work Research Institute (AFI) by Author "Frøyland, Kjetil"
Now showing items 1-15 of 15
-
Applicability of IPS Principles to Job Inclusion of Vulnerable Youth
Frøyland, Kjetil (Journal article; Peer reviewed, 2016)BACKGROUND: Researchers and others are worried about the marginalization of vulnerable youth who drop out of school and have difficulties finding and keeping a job. Supported Employment (SE) approaches have shown good ... -
Arbeidsinkludering av utsett ungdom - kva slags utfordring er det?
Frøyland, Kjetil (Tidsskrift for velferdsforskning;Årgang 23, nr. 3-2020, Journal article; Peer reviewed, 2020-10-09)Marginalisering av utsett ungdom utanfor skole, arbeid eller tiltak (NEETs) og som har ekstra problem knytt til helse, funksjonsevne eller anna, er ei vesentleg utfordring som ein trass massiv satsing både i Noreg og ... -
Arbeidsinkludering av utsett ungdom - kva slags utfordring er det?
Frøyland, Kjetil (Tidsskrift for velferdsforskning; Årgang 23, nr. 3-2020, Journal article; Peer reviewed, 2020-10-09)Marginalisering av utsett ungdom utanfor skole, arbeid eller tiltak (NEETs) og som har ekstra problem knytt til helse, funksjonsevne eller anna, er ei vesentleg utfordring som ein trass massiv satsing både i Noreg og ... -
Betydningen av vanlig arbeid for samfunnsinkludering av barn og unge: En avgrenset sammenstilling av forskningsbasert kunnskap
Frøyland, Kjetil; Pedersen, Eirin (AFI FoU-resultat;2019:07, Research report, 2019-07)På tross av mange satsinger innenfor flere velferdssektorer framstår marginaliseringen av unge som en vesentlig både norsk og internasjonal utfordring, og en stadig større andel sliter med å fullføre skole og finne arbeid. ... -
Contrasting supply-side, demand-side and combined approaches to Labour market integration
Frøyland, Kjetil; Andreassen, Tone Alm; Innvær, Simon (Journal of Social Policy;, Journal article; Peer reviewed, 2018-07-05)In social policy discussions about activation or ALMP (Active Labour Market Policies), most attention is paid to supply-side approaches, directed towards jobless individuals. In these discussions, little attention is given ... -
Eldre arbeidstakere og lengre arbeidskarrierer – refleksjoner om ledere og HR-medarbeideres rolle
Frøyland, Kjetil; Salomon, Robert H. (AFI FoU-resultat;2019:09, Research report, 2019-10)Gjennom to karriereservicekurs for eldre arbeidstakere, initiert av Senter for Seniorpolitikk og arrangert av karriererådgivningskonsernet AS3, kom det fram at deltakende seniorer gjennomgående hadde godt utbytte av et ... -
Inclusion of vulnerable youth in school or work - How can individually tailored professional support contribute?
Frøyland, Kjetil (Peer reviewed; Journal article, 2024)Researchers and policymakers are worried about the marginalisation of vulnerable youth who drop out of school and work, as a long range of policies and measures developed in many countries have not solved the problem. ... -
Kvalitetsarbeid i Supported Employment-tjenester
Bakkeli, Vidar; Frøyland, Kjetil; Spjelkavik, Øystein (AFI-rapport;2020:04, Research report, 2020-08)Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) og Proba fikk våren 2019 i oppdrag fra Arbeids- og velferdsdirektoratet å gjøre en undersøkelse av erfaringer, styrker og svakheter ved «ulike systemer for kvalitetssikring» av SE-tilnærminger ... -
Re-inkludering i arbeid av langtidsledige seniorer med høy kompetanse – erfaringer fra et pilotprosjekt i Bærum kommune
Salomon, Robert H.; Wangen, Grete; Frøyland, Kjetil (AFI FoU-resultat;2020:03, Research report, 2020-06)For å bistå eldre langtidsledige med høy utdanning og høye kvalifikasjoner inngikk Nav Bærum avtale med Management Consulting-selskapet SEMCO International AS, som driver med bedriftsrådgivning, om å drifte et program for ... -
Sentrale kvalitetar i arbeidsinkludering av sårbar ungdom, slik ungdom sjølv og arbeidsgivarar opplever det
Frøyland, Kjetil (Journal article; Peer reviewed, 2017)Kva for kvalitetar er viktige i arbeidsretta bistand til sårbar ungdom slik dei sjølv og arbeidsgivarar opplever det? Intervju med 22 ungdommar og 12 arbeidsgivarar viser at positiv orientering, skryt, humor, empati, ... -
Supported Employment i kvalifiseringstiltak for innvandrere: To år med metodeutprøving og metodeutvikling i åtte forsøksprosjekter
Maximova-Mentzoni, Tatiana; Spjelkavi, Øystein; Frøyland, Kjetil; Schafft, Angelika; Egeland, Cathrine (AFI Rapport;02/2019, Research report, 2019-05)Denne rapporten dokumenterer erfaringer fra forskningsprosjektet «Supported Employment for innvandrere med sammensatte bistandsbehov». Prosjektet er utført av Arbeidsforskningsinstituttet ved OsloMet – storbyuniversitetet ... -
Vital Tasks and Roles of Frontline Workers Facilitating Job Inclusion of Vulnerable Youth
Frøyland, Kjetil (Journal article; Peer reviewed, 2018)Researchers and others are worried about the marginalization of vulnerable youth who drop out of school and work. Frontline workers are key support givers for vulnerable youth, but they have been described as professionals ... -
Wadel’s concept of ‘incorporation’: A means of improving sustainable work inclusion?
Frøyland, Kjetil; Nordberg, Tanja Haraldsdottir (Nordic Journal of Working Life Studies;, Peer reviewed; Journal article, 2024)Sustainable work inclusion for marginalized individuals poses a significant challenge worldwide, not just in Nordic countries. In this paper, we explore the potential of ‘incorporation’, a concept formulated by Norwegian ... -
Workplace Inclusion Competence and Employer Engagement
Enehaug, Heidi; Spjelkavik, Øystein; Falkum, Eivind; Frøyland, Kjetil (Nordic Journal of Working Life Studies;Vol. 12 No. 1 (2022), Peer reviewed; Journal article, 2021-03-22)Existing active labor market policy (ALMP) measures have been unsuccessful in establishing longterm employment for vulnerable groups. This paper contributes to further development of the role of the employer engagement ... -
Workplace perceptions of older workers and implications for job retention
Frøyland, Kjetil; Terjesen, Hans Christoffer Aargaard (Nordic Journal of Working Life Studies;Volume 10 ❚ Number 2 ❚ June 2020, Journal article; Peer reviewed, 2020-06-05)Older workers’ opportunities for late careers are influenced by employer attitudes and willingness. Nordic managers seem unwilling to hire and retain older persons. In this article, we explore Norwegian workplace perceptions ...