Re-inkludering i arbeid av langtidsledige seniorer med høy kompetanse – erfaringer fra et pilotprosjekt i Bærum kommune

Abstract

For å bistå eldre langtidsledige med høy utdanning og høye kvalifikasjoner inngikk Nav Bærum avtale med Management Consulting-selskapet SEMCO International AS, som driver med bedriftsrådgivning, om å drifte et program for å få ledige ledere og fagspesialister over i oppdrag/engasjement eller arbeid. Senter for seniorpolitikk (SSP) så på dette tiltaket som en spennende nyvinning, og ønsket å studere nærmere hvem disse seniorene er og hvilke erfaringer de har, samt hvordan det arbeides for å få dem tilbake i arbeid eller oppdrag. Det finnes en god del dokumentasjon fra dette prosjektet. SSP ønsket imidlertid å få en samlet framstilling av og et blikk utenfra på erfaringene fra opplegget, og engasjerte Arbeidsforskningsinstituttet/OsloMet til å gjennomgå skriftlig materiale og gjennomføre intervjuer med arrangør, involverte personer fra Nav Bærum og personer som hadde deltatt i programmet i Bærum.