Arbeid etter jobbklubb? En longitudinell analyse

Abstract

NAVs jobbklubb har vært en sentral del av arbeidsmarkedstiltakene i Norge i flere tiår, men vi vet lite om hvorvidt jobbklubb fører til økt arbeidsdeltakelse. I denne artikkelen undersøker vi arbeidsdeltakelsen blant deltakerne etter endt jobbklubb, sammenlignet med året før de deltok, og om mønsteret varierer mellom ulike demografiske grupper. Dataene omfatter 2856 personer som deltok i jobbklubb, organisert av Nav Hordaland, i én til to måneder i perioden mellom januar 2016 og november 2019. Arbeidsdeltakelsen økte med omtrent 10 prosentpoeng i året etter deltakelse i jobbklubb sammenlignet med året før. Økningen er størst for kvinner, norskfødte og yngre deltakere.

NAVs job clubs play a vital role in Norway’s labor market initiatives, but their impact on employment is largely unexplored. In this study we investigate participation in employment after completing a job club compared to the year before individuals joined the job club and whether the pattern varies between different demographic groups. Our analysis includes 2,856 individuals who attended Nav Hordaland’s job clubs for one to two months between January 2016 and November 2019. Employment increased by about 10 percentage points in the year following job club participation, with the most significant gains among women, native Norwegians, and younger participants.