Jobbfellesskap i et nedstengt arbeidsliv

Abstract

I denne studien undersøkes betydningen av den koronarelaterte nedstengningen av norsk arbeidsliv for opplevelsen av jobbfellesskap. Dette gjøres ved å undersøke 1) om det har vært noen endring i opplevd jobbfellesskap fra tiden like før nedstengningen 12. mars 2020 til slutten av juni 2021 og 2) betydningen av koronarelaterte endringer i arbeidssituasjonen. I analysene av endring over tid benyttes data fra spørreskjemaundersøkelsene Medbestemmelsesbarometeret 2020 (N=3575) og Pandemiundersøkelsen 2021 (N=3067). Endringene i arbeidssituasjonen studeres i pandemiutvalget, og vi ser mer konkret på betydningen av hjemmekontor, permitteringer, endringer i arbeidsoppgaver og arbeidstid. Resultatene viste ingen endring i opplevelsen av jobbfellesskap fra før pandemien til juni 2021. Utviklingen over tid var imidlertid forskjellig på Sør- og Vestlandet sammenliknet med i Oslo og omegn. Når det gjelder endringene i arbeidssituasjonen, fant vi ingen sammenheng for hjemmekontor eller permitteringer. Sammenhengen mellom endring i arbeidsoppgaver og opplevd jobbfellesskap kunne heller ikke påvises med sikkerhet. Analysen viste videre at både reduksjon og økning i arbeidstid var negativt korrelert med opplevelsen av jobbfellesskap. Funnene diskuteres opp imot ulike perspektiver på fellesskapsdannelse og organisatoriske endringer. Studien bidrar til å belyse hvordan opplevelsen av jobbfellesskap kan være på det samme nivået til tross for store endringer i sosiale og materielle strukturer.