Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorNordberg, Tanja Haraldsdottir
dc.contributor.authorPedersen, Eirin
dc.contributor.authorEgeland, Cathrine
dc.date.accessioned2022-02-17T15:30:12Z
dc.date.available2022-02-17T15:30:12Z
dc.date.created2021-12-20T09:15:31Z
dc.date.issued2021-12-02
dc.identifier.citationSøkelys på arbeidslivet. 2021, 38 (3-4), 242-256.en_US
dc.identifier.issn1504-8004
dc.identifier.issn1504-7989
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11250/2979819
dc.description.abstractHvordan virker diskrimineringsvernet ved graviditet og permisjonsuttak? Med utgangspunkt i kvalitative intervjuer med arbeidstakere og arbeidsgivere finner vi at årsakssammenhengen mellom forskjellsbehandling og diskrimineringsgrunnlaget sjelden er klar. Det er utfordringer ved å bruke diskrimineringsbegrepet som ramme for erfaringene, og hensiktsmessig å skille mellom negativ forskjellsbehandling som samfunnsproblem og som juridisk problem. Forskjellsbehandling som samfunnsproblem fremstår som konsekvenser av strukturelle forhold, noe nærmest naturgitt som primært, men uheldigvis, rammer kvinner. Forskjellsbehandling som juridisk problem betyr at lovverket løfter diskriminering som kollektivt anliggende. Samtidig individualiseres diskriminering som problem fordi den enkeltstående arbeidstaker må bære ansvar og omkostningene ved å opprettholde lovens vern.en_US
dc.description.abstractHow does discrimination occur during pregnancy and parental leave? With qualitative interviews with employees and employers, we discuss challenges with using the legal concept of ‘discrimination’ as a framework for managing those experiences. The findings show that causality between discrimination and pregnancy/parental leave is seldom clear. Distinguishing between discrimination as a social problem versus a legal problem is therefore fruitful. As a societal problem, discrimination is understood as structural conditions that primarily affect women. Understanding discrimination as a legal problem makes it a collective matter while also individualising it since employees bear the responsibility and burden of protecting legal safeguards.en_US
dc.language.isonoben_US
dc.publisherUniversitetsforlageten_US
dc.relation.ispartofseriesSøkelys på arbeidslivet;Årgang 38, nr. 3-4-2021
dc.relation.urihttps://www.idunn.no/doi/pdf/10.18261/issn.1504-7989-2021-03-04-06
dc.rightsNavngivelse-Ikkekommersiell 4.0 Internasjonal*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.no*
dc.subjectGraviditeten_US
dc.subjectForeldrepermisjoneren_US
dc.subjectArbeidsliven_US
dc.subjectDiskrimineringen_US
dc.subjectRettsliggjøringen_US
dc.subjectPregnancyen_US
dc.subjectParental leaveen_US
dc.subjectWorking livesen_US
dc.subjectDiscriminationen_US
dc.subjectJuridificationen_US
dc.titleDiskriminering? Konsekvenser av graviditet og permisjonsuttak i arbeidsliveten_US
dc.title.alternativeDiscrimination? Consequences of pregnancy and parental leave in work lifeen_US
dc.typePeer revieweden_US
dc.typeJournal articleen_US
dc.description.versionpublishedVersionen_US
dc.rights.holder© 2021 Author(s)en_US
cristin.ispublishedtrue
cristin.fulltextoriginal
cristin.qualitycode1
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.18261/issn.1504-7989-2021-03-04-06
dc.identifier.cristin1970355
dc.source.journalSøkelys på arbeidsliveten_US
dc.source.volume38en_US
dc.source.issue3-4en_US
dc.source.pagenumber242-256en_US


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel

Navngivelse-Ikkekommersiell 4.0 Internasjonal
Med mindre annet er angitt, så er denne innførselen lisensiert som Navngivelse-Ikkekommersiell 4.0 Internasjonal