Diskriminering? Konsekvenser av graviditet og permisjonsuttak i arbeidslivet
Peer reviewed, Journal article
Published version
Date
2021-12-02Metadata
Show full item recordCollections
Original version
Søkelys på arbeidslivet. 2021, 38 (3-4), 242-256. https://doi.org/10.18261/issn.1504-7989-2021-03-04-06Abstract
Hvordan virker diskrimineringsvernet ved graviditet og permisjonsuttak? Med utgangspunkt i kvalitative intervjuer med arbeidstakere og arbeidsgivere finner vi at årsakssammenhengen mellom forskjellsbehandling og diskrimineringsgrunnlaget sjelden er klar. Det er utfordringer ved å bruke diskrimineringsbegrepet som ramme for erfaringene, og hensiktsmessig å skille mellom negativ forskjellsbehandling som samfunnsproblem og som juridisk problem. Forskjellsbehandling som samfunnsproblem fremstår som konsekvenser av strukturelle forhold, noe nærmest naturgitt som primært, men uheldigvis, rammer kvinner. Forskjellsbehandling som juridisk problem betyr at lovverket løfter diskriminering som kollektivt anliggende. Samtidig individualiseres diskriminering som problem fordi den enkeltstående arbeidstaker må bære ansvar og omkostningene ved å opprettholde lovens vern. How does discrimination occur during pregnancy and parental leave? With qualitative interviews with employees and employers, we discuss challenges with using the legal concept of ‘discrimination’ as a framework for managing those experiences. The findings show that causality between discrimination and pregnancy/parental leave is seldom clear. Distinguishing between discrimination as a social problem versus a legal problem is therefore fruitful. As a societal problem, discrimination is understood as structural conditions that primarily affect women. Understanding discrimination as a legal problem makes it a collective matter while also individualising it since employees bear the responsibility and burden of protecting legal safeguards.