Show simple item record

dc.contributor.authorGautun, Heidi
dc.date.accessioned2022-02-15T14:55:51Z
dc.date.available2022-02-15T14:55:51Z
dc.date.created2021-09-25T09:55:04Z
dc.date.issued2021-09-24
dc.identifier.issn1504-8004
dc.identifier.issn1504-7989
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11250/2979205
dc.description.abstractArtikkelen oppsummerer statistikk og forskning over sykepleierbemanning i norske sykehjem og hjemmesykepleietjenester og viser at det er en stor og økende mangel på sykepleiere i disse tjenestene. For få sykepleiere på jobb fører til store arbeidsbelastninger og går ut over kvaliteten. Ifølge OECD er helse- og omsorgstjenestene i Norge bedre bemannet med sykepleiere enn mange andre land, men disse sammenligningene gir et overdrevent positivt bilde av sykepleierbemanningen i Norge. I sammenligninger av OECD-land telles kun antall yrkesaktive sykepleiere per 1000 innbyggere. Det tas ikke hensyn til variasjon i utbredelsen av deltidsarbeid, sykefravær og permisjoner, ulik organisering av tjenestene og arbeidsdelingen mellom tjenestene og familien.en_US
dc.description.abstractThe article summarizes statistics and research on nurse staffing in Norwegian nursing homes and home-care services. Statistics and research shows the services grappling with an increasing shortage of health professionals in general, and nurses specifically. A shortage of nurses and other staff leads to heavy workloads and poor-quality services. Comparisons made with other OECD countries may give an imbalanced impression of how well the health and care services are staffed in Norway. The comparisons only count the numbers of nurses in the labour force. However, variations in the number of nurses’ work-years, vacancies, sick leave and parental leave, different organization and different objectives, and the division of labour between the services and the family should be taken into account.en_US
dc.language.isonoben_US
dc.publisherUniversitetsforlageten_US
dc.relation.ispartofseriesSøkelys på arbeidslivet;Årgang 38, nr. 2-2021
dc.rightsNavngivelse-Ikkekommersiell 4.0 Internasjonal*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.no*
dc.subjectSykepleiermangelen_US
dc.subjectSykehjemen_US
dc.subjectHjemmesykepleieen_US
dc.subjectHelsetjenesteren_US
dc.subjectOmsorgstjenesteren_US
dc.subjectNorgeen_US
dc.subjectOECDen_US
dc.subjectNurse shortagesen_US
dc.subjectNursing homesen_US
dc.subjectHome-care servicesen_US
dc.subjectHealth servicesen_US
dc.subjectCare servicesen_US
dc.subjectNorwayen_US
dc.titleFor få på jobb? Sykepleierbemanning i sykehjem og hjemmesykepleienen_US
dc.title.alternativeStaffing adequacy in nursing homes and home-care servicesen_US
dc.typePeer revieweden_US
dc.typeJournal articleen_US
dc.description.versionpublishedVersionen_US
dc.rights.holder© 2021 Author(s)en_US
cristin.ispublishedtrue
cristin.fulltextpostprint
cristin.qualitycode1
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.18261/issn.1504-7989-2021-02-05
dc.identifier.cristin1938509
dc.source.journalSøkelys på arbeidsliveten_US
dc.source.volume38en_US
dc.source.issue2en_US
dc.source.pagenumber142-157en_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Navngivelse-Ikkekommersiell 4.0 Internasjonal
Except where otherwise noted, this item's license is described as Navngivelse-Ikkekommersiell 4.0 Internasjonal