Et mer inkluderende arbeidsliv?: En kritisk analyse av diskursen om midlertidige ansettelser i forbindelse med innføringen av arbeidsmiljølovens §14-9 (2) bokstav f
dc.contributor.author | Valum, Maria Spitalen | |
dc.date.accessioned | 2021-11-26T14:10:08Z | |
dc.date.available | 2021-11-26T14:10:08Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/2831723 | |
dc.description.abstract | I norsk arbeidsliv er fast ansettelse hovedregelen, med kununntaksvisanledning tilå ansette arbeidstakere i en midlertidig stilling. I 2015 ble det innført en utvidet, generelladgang til midlertidige ansettelser, som ble tilførtarbeidsmiljølovens§14-9 (2) som bokstav f. Formålet med denne oppgaven er å forstå hensikten med utvidelsen av adgangen til midlertidige ansettelser, og spesielt hvordan det ble argumentert for at lovendringen skulle hjelpe utsatte grupper inn i arbeidslivet.For å svare på problemstillingen, har jeg brukt kritisk diskursanalyse og Faircloughs tredimensjonale modellfor å analyserespråket i et tekstutdrag fra forarbeidet til lovendringen, Prop. 39 L (2014-2015). | en_US |
dc.language.iso | nob | en_US |
dc.publisher | OsloMet - Storbyuniversitetet | en_US |
dc.subject | BAL3900 | |
dc.title | Et mer inkluderende arbeidsliv?: En kritisk analyse av diskursen om midlertidige ansettelser i forbindelse med innføringen av arbeidsmiljølovens §14-9 (2) bokstav f | en_US |
dc.type | Bachelor thesis | en_US |
dc.description.version | publishedVersion | en_US |
cristin.fulltext |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
-
SAM - Handelshøyskolen [394]
SAM - Oslo Business School