• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Fakultet for samfunnsvitenskap (SAM)
  • SAM - Handelshøyskolen
  • View Item
  •   Home
  • Fakultet for samfunnsvitenskap (SAM)
  • SAM - Handelshøyskolen
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Et mer inkluderende arbeidsliv?: En kritisk analyse av diskursen om midlertidige ansettelser i forbindelse med innføringen av arbeidsmiljølovens §14-9 (2) bokstav f

Valum, Maria Spitalen
Bachelor thesis
Published version
Thumbnail
View/Open
Et-mer-inkluderende-arbeidsliv-bal3900-kand-735-2021.pdf (630.8Kb)
URI
https://hdl.handle.net/11250/2831723
Date
2021
Metadata
Show full item record
Collections
  • SAM - Handelshøyskolen [369]
Abstract
I norsk arbeidsliv er fast ansettelse hovedregelen, med kununntaksvisanledning tilå ansette arbeidstakere i en midlertidig stilling. I 2015 ble det innført en utvidet, generelladgang til midlertidige ansettelser, som ble tilførtarbeidsmiljølovens§14-9 (2) som bokstav f.

Formålet med denne oppgaven er å forstå hensikten med utvidelsen av adgangen til midlertidige ansettelser, og spesielt hvordan det ble argumentert for at lovendringen skulle hjelpe utsatte grupper inn i arbeidslivet.For å svare på problemstillingen, har jeg brukt kritisk diskursanalyse og Faircloughs tredimensjonale modellfor å analyserespråket i et tekstutdrag fra forarbeidet til lovendringen, Prop. 39 L (2014-2015).
Publisher
OsloMet - Storbyuniversitetet

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit