Blar i AFI rapport på forfatter "Egeland, Cathrine"

Viser treff 1-20 av 20

    • "Å være utlending er ingen fordel" 

      Maximova-Mentzoni, Tatiana; Egeland, Cathrine; Askvik, Tanja; Drange, Ida; Støren, Liv Anne; Røsdal, Trude; Vabø, Agnete (AFI Rapport 2016:03, Report, 2016)
      Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) har i samarbeid med Nordisk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning (NIFU) gjennomført en utredning basert på en rekke metoder og datakilder for å fremskaffe kunnskap ...

    • "Being a foreigner is no advantage" – Career paths and barriers for immigrants in Norwegian academia 

      Maximova-Mentzoni, Tatiana; Egeland, Cathrine; Drange, Ida; Askvik, Tanja; Støren, Liv Anne; Røsdal, Trude; Vabø, Agnete (AFI Report 2016:12, Research report, 2016)
      Researchers from the Work Research Institute (AFI) at Oslo and Akershus University College of Applied Sciences and the Nordic Institute for Studies in Innovation, Research and Education (NIFU) have jointly prepared this ...

    • Diskriminering av foreldre i arbeidslivet - Forekomst av og erfaringer med negativ forskjellsbehandling 

      Pedersen, Eirin; Haraldsdottir Nordberg, Tanja; Egeland, Cathrine; Tøge, Anne Grete; Holm Ingelsrud, Mari (AFI-rapport;2021:03, Report, 2021-06-04)
      Rapporten undersøker forskjellsbehandling av arbeidstakere i forbindelse med graviditet og uttak av foreldrepermisjon, med utgangspunkt i diskrimineringsvernet og arbeidsgivers aktivitetsplikt. Datamaterialet er en ...

    • Erfaringer med og konsekvenser av graviditet og uttak av foreldrepermisjon i norsk arbeidsliv 

      Egeland, Cathrine; Enehaug, Heidi; Halrynjo, Sigtona; Lyng, Selma Therese; Svare, Helge (AFI Rapport 2008:2, Report, 2008)
      I rapporten beskrives en rekke sider ved arbeidstakeres opplevelse av graviditet, permisjon og retur fra permisjon. Videre studeres mønstre og konsekvenser – både for kvinner og menn på kort og lang sikt - knyttet til ...

    • Evaluering av likestillings- og diskrimineringsombudet 

      Egeland, Cathrine; Neumann, Cecilie Basberg (AFI Rapport 2009:1, Research report, 2009)
      Arbeidsforskningsinstituttet har i løpet av 2008 evaluert Likestillings- og diskriminerings-ombudet (LDO) på oppdrag fra Barne- og likestillingsdepartementet. Departementet ønsket en evaluering av LDOs funksjon som ...

    • Frivillig deltid - kun et spørsmål om tid? 

      Egeland, Cathrine; Drange, Ida (AFI Rapport 2014:4, Research report, 2014)
      I Norge er deltid en ganske vanlig arbeidsmarkedstilknytning blant kvinner. 40 prosent av arbeidende kvinner i Norge arbeider deltid. Samtidig vekker deltidsarbeidet bekymring blant politikere, partene i arbeidslivet og ...

    • Handlingsrom for kjønnsbalanse og mangfold. Hva preger arbeidet for kjønnsbalanse og mangfold blant høyere utdannings- og forskningsinstitusjoner? 

      Egeland, Cathrine; Drange, Ida (AFI-rapport;2022:11, Report, 2022-12-06)
      Hvordan foregår og hva preger arbeidet for kjønnsbalanse og mangfold innen høyere utdanning og forskning i Norge? For å besvare spørsmålet har vi intervjuet sentrale personer involvert i arbeidet for kjønnsbalanse og ...

    • Historie – et guttefag? 

      Egeland, Cathrine; Tømte, Cathrine; Gunnes, Hebe (AFI Rapport 2013:4, Research report, 2013)
      Seksjon for historie ved Institutt for arkeologi, konservering og historie (IAKH), Universitetet i Oslo preges av en mannsdominans eller kjønnsubalanse blant de vitenskapelig ansatte i faste stillinger. Bare en femtedel ...

    • Hjemme–Borte–Uavgjort. Hjemmekontor og annet fjernarbeid: Kartlegging av omfang, utviklingstrekk og konsekvenser 

      Ingelsrud, Mari Holm; Aksnes, Siri Yde; Bernstrøm, Vilde Hoff; Egeland, Cathrine; Hansen, Per Bonde; Pedersen, Eirin; Underthun, Anders; Weitzenboeck, Emily Mary (AFI rapport, Research report, 2020-04-26)
      Rapporten undersøker omfang, utviklingstrekk og konsekvenser av hjemmekontor i forbindelse med at mange arbeidstakere ble pålagt hjemmekontor under koronapandemien. Datagrunnlaget består av kvalitative intervjuer med ...

    • Hva kan forklare medlemsveksten i Forbundet for Ledelse og Teknikk? 

      Bergene, Ann Cecilie; Steen, Arild Henrik; Egeland, Cathrine; Drange, Ida (AFI Rapport 2013:13, Research report, 2013)
      Det er flere forhold som kan forklare endringer i et forbunds medlemsmasse. Vi diskuterer i denne rapporten både interne og eksterne forhold som mulige forklaringer på FLTs vekst siden 2009. Vi har valgt å dele de interne ...

    • «Jeg vil ikke ha oppmerksomhet, men jeg vil ikke være usynlig» 

      Lundberg, Camilla S.; Sørlie, Anniken; Egeland, Cathrine; Solberg, Anne Grethe (AFI-rapport;2024:09, Report, 2024-04-15)
      På oppdrag fra Kommunal- og distriktsdepartementet (KDD) har Arbeidsforskningsinstituttet og Institutt for sosialfag ved OsloMet – storbyuniversitetet gjennomført studien. Ett formål var å utvide kunnskapsgrunnlaget om ...

    • Likestilling og livskvalitet 2007 

      Holter, Øystein Gullvåg; Svare, Helge; Egeland, Cathrine (AFI Rapport 2008:1, Report, 2008)

    • Når unntaket blir en del av regelen 

      Bergene, Ann Cecilie; Egeland, Cathrine; Hansen, Per Bonde; Wathne, Christin Thea (AFI Rapport 2015:1, Research report, 2015)
      I Norge i dag jobber omlag 9 prosent av de sysselsatte i midlertidige stillinger. I andre land i Europa er dette tallet mye høyere. Norge regnes som et land med relativt sterkt stillingsvern for både fast og midlertidig ...

    • Et råd for framtiden? 

      Andreassen, Tone Alm; Egeland, Cathrine (AFI Notat 2007:9, Report, 2007)
      På oppdrag fra Statens råd for funksjonshemmede har AFI gjort en evaluering av rådets posisjon og arbeidsform med sikte på at denne skal være grunnlagsmateriale for rådets egenevaluering. Statens råd for funksjonshemmede ...

    • Regionale sentre for likestilling og mangfold 

      Egeland, Cathrine; Neumann, Cecilie Basberg (AFI Notat 2011:4, Report, 2011)
      Arbeidsforskningsinstituttet har på oppdrag fra Barne-, likestillings- og inkluderingsdeparte-mentet (BLD) evaluert pilotprosjektet Regionale sentre for likestilling og mangfold. BLD har i en prøveperiode fra 2008 – 2010 ...

    • Tidsbruk, arbeidstid og tidskonflikt i den norske universitets- og høgskolesektoren 

      Egeland, Cathrine; Bergene, Ann Cecilie (AFI Rapport 2012:1, Research report, 2012)
      Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) har gjennomført en tidsbrukundersøkelsen blant de vitenskapelig ansatte i den norske universitets- og høgskolesektoren. Tidligere undersøkelser av tidsbruk i denne sektoren har vært basert ...

    • Unge med oppfølgingsbehov: Opplevelser av samhandling med NAV 

      Sadeghi, Talieh; Egeland, Cathrine; Landsverk Hagen, Aina (AFI-rapport;2023:06, Report, 2023-03-08)
      Denne rapporten handler om unge som får oppfølging fra NAV. Ved hjelp av en landsdekkende spørreundersøkelse har vi kartlagt og analysert de unges opplevelser av samhandling med NAV, med et fokus på digitale tjenester. ...

    • Unntak fra arbeidstidsbestemmelsene med fokus på arbeidstakere i særlig uavhengig stilling 

      Bergene, Ann Cecilie; Hansen, Per Bonde; Egeland, Cathrine; Steen, Arild Henrik (AFI Rapport 2014:2, Research report, 2014)
      Skillet mellom arbeid og fritid er i ferd med å bli mer diffust for enkelte grupper. Dette gjelder ikke minst for grupper som er unntatt formelle arbeidstidsavtaler og Arbeidsmiljøloven. For disse åpnes et rom for uklarheter, ...

    • YS Arbeidslivsbarometer: Norsk arbeidsliv 2013 

      Bergene, Ann Cecilie; Drange, Ida; Egeland, Cathrine; Mamelund, Svenn-Erik; Steen, Arild Henrik (AFI FoU-resultat 2013, Report, 2013)
      Rapporten formidler resultater og analyser fra YS Arbeidslivsbarometer 2013. Dette er femte gangs gjennomføring av barometeret.

    • YS Arbeidslivsbarometer: Norsk arbeidsliv 2015 

      Bergene, Ann Cecilie; Brattbakk, Ingar; Egeland, Cathrine; Steen, Arild Henrik (AFI FoU-resultat 2015, Report, 2015)
      AFI la frem resultatene fra gjennomføringen av YS Arbeidslivsbarometer 2015 på YS-konferansen 13. oktober. Årets utgave tar for seg forestillinger og realiteter knyttet til det nye arbeidslivet.