«Jeg vil ikke ha oppmerksomhet, men jeg vil ikke være usynlig»

Abstract

På oppdrag fra Kommunal- og distriktsdepartementet (KDD) har Arbeidsforskningsinstituttet og Institutt for sosialfag ved OsloMet – storbyuniversitetet gjennomført studien. Ett formål var å utvide kunnskapsgrunnlaget om erfaringene til transpersoner og personer med kjønnsinkongruens i arbeidslivet i statlig tariffområde. Et annet formål var anbefalinger til gode tiltak for tilrettelegging for transpersoner og personer med kjønnsinkongruens i arbeidslivet. Rapporten er basert på intervjuer med arbeidstakere med transerfaring og arbeidsgivere som har erfaring med å ha slike arbeidstakere. Et hovedfunn er hva vi omtaler som åpenhetsdilemmaet. På den ene siden kan åpenhet føre til støtte og tilpasning på arbeidsplassen. På den andre siden kan åpenhet føre til økt synlighet og utsatthet for trakassering og diskriminering. Dette dilemmaet er det viktig å vite mer om fordi det preger både ansattes og arbeidsgiveres erfaringer, vurderinger og avveininger de står i. Samtidig har det betydning for våre anbefalinger for å fremme et mer inkluderende arbeidsliv.