dc.contributor.author | Vabø, Agnete | |
dc.date.accessioned | 2020-09-08T11:29:02Z | |
dc.date.accessioned | 2020-10-21T15:22:17Z | |
dc.date.available | 2020-09-08T11:29:02Z | |
dc.date.available | 2020-10-21T15:22:17Z | |
dc.date.issued | 2020-02-11 | |
dc.identifier.citation | Vabø A. Relevansen av internasjonal rekruttering for arbeidsvilkår i forskning og høyere utdanning. Norsk sosiologisk tidsskrift. 2020;4(1):34-41 | en |
dc.identifier.issn | 2535-2512 | |
dc.identifier.issn | 2535-2512 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10642/9088 | |
dc.description.abstract | Internasjonalisering og globalisering har bidratt til betydelige endringer i rekrutteringen til forskning og høyere utdanning i Norge. Rundt en fjerdedel av forskere og vitenskapelig ansatte har i dag utenlandsk bakgrunn. Internasjonal rekruttering har lenge vært et viktig forskningspolitisk virkemiddel for å heve kvaliteten i norsk forskning og høyere utdanning. Norge er en liten forskningsnasjon og internasjonal rekruttering blir sett som nødvendig for å hevde seg i den antatt tiltagende globale konkurransen om «de beste hodene» (Gornitzka & Langfeldt, 2009). I de seinere år har ideen om mangfold også vært en sentral politisk begrunnelse for internasjonal rekruttering. I den offentlige debatten påpekes det at rekruttering av utenlandske forskere også bidrar til en utvikling bort fra en intern rekrutteringspraksis til mer kognitivt mangfold (Langford et al., 2019). Menutviklingenerogsåmøttmedskepsis.GjennomdebatteriMorgenbladetblantannet (https://morgenbladet.no/ideer/2016/10/kjaere-morgenbladet) blir det hevdet at internasjonal rekruttering vil svekke universiteters og høgskolers kapasitet til å formidle norske forhold på norsk språk. Utenlandske ansatte har gjerne en mer konkurranseorientert arbeidsstil, med lange arbeidsdager og lange publikasjonslister. Dette utfordrer den norske arbeidskulturen der det, også i forskning og akademia, er legitimt å dyrke familieliv, fritid og ha kortere arbeidstid (Forskerforum, 2019). | en |
dc.language.iso | nb | en |
dc.publisher | Universitetsforlaget | en |
dc.relation.ispartofseries | Norsk sosiologisk tidsskrift;Årgang 4, nr.1-2020 | |
dc.rights | Copyright © 2020 Author(s). This is an open access article distributed under the terms of the Creative Commons CC-BY-NC 4.0 License (https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/). | en |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ | |
dc.subject | Internasjonalisering | en |
dc.subject | Globalisering | en |
dc.subject | Rekruttering | en |
dc.subject | Høyere utdanning | en |
dc.subject | Forskning | en |
dc.subject | Midlertidighet | en |
dc.subject | Internationalization | en |
dc.subject | Globalization | en |
dc.subject | Recruitment | en |
dc.subject | Higher education | en |
dc.subject | Research | en |
dc.subject | Temporality | en |
dc.title | Relevansen av internasjonal rekruttering for arbeidsvilkår i forskning og høyere utdanning | en |
dc.title.alternative | The relevance of international recruitment for working conditions in higher education and research | en |
dc.type | Journal article | en |
dc.type | Peer reviewed | en |
dc.date.updated | 2020-09-08T11:29:02Z | |
dc.description.version | publishedVersion | en |
dc.identifier.doi | https://dx.doi.org/10.18261/issn.2535-2512-2020-01-03 | |
dc.identifier.cristin | 1828116 | |
dc.source.journal | Norsk sosiologisk tidsskrift | |