Blar i SAM - Master i Styring og ledelse på emneord "VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Psykologi: 260::Organisasjonspsykologi: 268"
Viser treff 1-7 av 7
-
Er ledermøter effektive? : en analyse av et utvalg ledermøter i et psykiatrisk sykehus
(Master thesis, 2013)Hensikten med oppgaven er å analysere hvorvidt ledermøter i et psykiatrisk sykehus kan anses som effektive eller ikke i forhold til relevant teori knyttet til området. Jeg utfører en metodisk undersøkelse om problemsti ... -
Hvorfor står idretten i en omdømmekrise? Norges idrettsforbund og olympiske og paralympiske komités omdømmefall i lys av styrings- og organisasjonsform.
(Master thesis, 2019)Omdømmet til Norges idrettsforbund og olympiske og paralympiske komité (NIF) har vært sterkt fallende de siste årene, og det har aldri vært lavere siden omdømmemålinger startet i 2004. Problemstillingen i denne masteroppgaven ... -
Kommunikasjon i relasjonen leder-medarbeider. "En studie av sammenhengen mellom leders kommunikasjon med medarbeidere og medarbeidernes opplevelse av relasjonen"
(Master thesis, 2019)Vi tilbringer store deler av dagen på jobb og da er det viktig å føle seg trygg og oppleve at man har en god relasjon til sin nærmeste leder. Dessverre er det ikke alle i dagens arbeidsliv som opplever dette og det kan ... -
Ledelse ved omorganiseringsprosesser : hvordan påvirker ledelse resultatet av en omorganiseringsprosess i OUS?
(Master thesis, 2013)Vi er begge ansatt innen helsesektoren og som ledere står vi overfor til tider store og svært utfordrende omorganiseringsprosesser. Man hører stadig om hvordan slike prosesser mislykkes, men sjelden om vellykkede resultater. ... -
NAV - litt bedre enn i går? : kollegaveiledning som arena for mestring og refleksjon
(Master thesis, 2013)Vi gjennomførte kollegaveiledning i grupper ved utvalgte NAV-kontor i Oslo i tidsrommet oktober til desember 2012. Målsetningen med veiledningsgruppene var å undersøke om læring kunne oppnås ved en arena for mestring og ... -
Organisasjonskultur som fortrinn i turbulente tider - En studie av hvordan relasjonen mellom organisasjon og ansatt kan påvirke de negative effektene av psykologiske kontraktsbrudd
(Master thesis, 2016)Tema i denne oppgaven er organisasjonskultur og endring. Relasjoner i en organisasjon er en vesentlig byggestein i en organisasjonskultur. Vi har sett på hvilken effekt organisasjoners kultur, uttrykt gjennom dens ... -
Organisasjonskynisme og leder-medarbeiderrelasjoner. Et dyadisk studie basert på sosial bytte-teori.
(Master thesis, 2019)Studien omhandler sammenhengen mellom leders organisasjonskynisme og lede-medarbeiderrelasjoner, og søker å gi et bidrag til litteraturen innen denne tematikken. Studien finner en negativ sammenheng mellom organisasjonskynisme ...