Nye samordningsregler fra 2011: Taper offentlig ansatte på å jobbe lenge?

dc.contributor.author	Haugen, Fredrik
dc.contributor.author	Pedersen, Axel West
dc.contributor.author	Rødevand, Sissel
dc.date.accessioned	2020-11-18T08:17:09Z
dc.date.accessioned	2021-04-30T08:11:35Z
dc.date.available	2020-11-18T08:17:09Z
dc.date.available	2021-04-30T08:11:35Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.isbn	978-82-7894-759-3
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12199/6453
dc.description.abstract	Dette notatet drøfter reglene for samordning av offentlig tjenestepensjon og folketrygd som trådte i kraft i 2011. Reglene innebærer at opptjent tjenestepensjon gradvis går tapt for ansatte som jobber videre i stillingen etter fylte 67 år. Det påvises at reglene innebærer en kraftig svekkelse av insentivene til å jobbe videre etter fylte 67 år, og at offentlig ansatte i de berørte årskull som jobber lenge, kommer vesentlig dårligere ut enn både eldre og yngre årskull.	en
dc.language.iso	nb	en
dc.publisher	NOVA, OsloMet	en
dc.relation.ispartofseries	NOVA-notat;4: 2020
dc.subject	Folketrygd	en
dc.subject	Pensjon	en
dc.subject	AFP-ordningen	en
dc.title	Nye samordningsregler fra 2011: Taper offentlig ansatte på å jobbe lenge?	en
dc.type	Research report	en
fagarkivet.author.link	https://www.oslomet.no/om/ansatt/axelpe/	en
fagarkivet.source.pagenumber	33	en