Arbeidsgiveres inkluderingspraksiser. Hva kjennetegner arbeidsgivere som ønsker å rekruttere unge med psykiske helseproblemer og «hull i CV-en»?

Abstract

Dette notatet er første delrapportering fra prosjektet «Modeller for beste og neste inkluderingspraksiser mellom arbeidsgivere og NAV». Notatet belyser hva som kjennetegner arbeidsgivere som ønsker å rekruttere unge med psykiske helseproblemer og hull i CV-en. Mange av arbeidsgiverne som har deltatt i denne undersøkelsen, oppgir at de er positive til å inkludere unge med psykiske problemer. Om lag en av fem oppgir at de hadde ansatt unge under 30 år med psykiske helseproblemer i løpet av de siste to årene. Om lag halvparten av virksomhetene oppgir å ha hatt erfaring med kandidater på arbeidstrening. Samlet kan vi si at det å være en IA-virksomhet, er det som, sammen med størrelse, har klart mest å si for virksomhetens inkluderingspraksis.Prosjektet er finansiert av NAV FoU. Det er Nordlands-forskning som er prosjekteier mens NOVA deltar som prosjekt-partner. Denne rapporteringen er utarbeidet ved NOVA.