Show simple item record

dc.contributor.authorGautun, Heidi
dc.contributor.authorØien, Henning
dc.contributor.authorBratt, Christopher
dc.date.accessioned2020-06-21T13:35:37Z
dc.date.accessioned2021-04-30T07:30:14Z
dc.date.available2020-06-21T13:35:37Z
dc.date.available2021-04-30T07:30:14Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.isbn978-82-7894-588-9
dc.identifier.issn0808-5013
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12199/5101
dc.description.abstracten
dc.description.abstractI denne rapporten dokumenteres stor mangel på sykepleiere i sykehjem og hjemmesykepleien. En spørreundersøkelse blant 4945 sykepleiere viser at mangel på sykepleiere både går ut over kvaliteten på tjenestene og arbeidsmiljøet til de ansatte. Få nyutdannede sykepleiere ønsker, og begynner, å jobbe i sykehjem og hjemmesykepleien. Halvparten av de 4945 sykepleierne sier de vurderer å slutte fordi tidspresset er for stort. Tjenester som klarer å beholde sykepleiere, har høy status, er godt bemannet med sykepleiere, og gir sykepleierne gode karrieremuligheter. Tjenester som kan komme til å miste sykepleiere, kan snu utviklingen ved å satse på videreutdanning, valg av og utvikling av bedre ledere, å tilby høyere lønn, å gi større mulighet til å slippe å jobbe vakter de ikke ønsker, og å tilby fast jobb og heltidsstillinger.no_NB
dc.publisherOslo Metropolitan University - OsloMet: NOVA
dc.relation.ispartofseriesNOVA Rapport 6/16
dc.subjectNOVA
dc.subjectHelse
dc.subjectEldre år
dc.titleUnderbemanning er selvforsterkende. Konsekvenser av mangel på sykepleiere i hjemmesykepleien og sykehjemno_NB
dc.typeReport
fagarkivet.source.pagenumber121


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record