dc.contributor.author | Hammer, Torild | |
dc.date.accessioned | 2020-06-21T13:34:19Z | |
dc.date.accessioned | 2021-04-30T07:31:59Z | |
dc.date.available | 2020-06-21T13:34:19Z | |
dc.date.available | 2021-04-30T07:31:59Z | |
dc.date.issued | 2007 | |
dc.identifier.isbn | 978-82-7894-264-2 | |
dc.identifier.issn | 0808-5013 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12199/4950 | |
dc.description.abstract | I 2003 gjennomførte Statistisk sentralbyrå intervju med personalansvarlig i 2358 norske bedrifter. Dette utgjør et representativt utvalg av alle norske bedrifter med mer enn 10 ansatte. Intervjuene er videre koblet til registerdata og data om sykefraværet i bedriftene. Denne rapporten tar for seg hva som kjennetegner bedrifter som har sluttet seg til avtalen om et inkluderende arbeidsliv, og i hvilken grad dette følges opp av bedriftene. Videre analyseres endringene i sykefraværet og hvorvidt slike endringer kan være en konsekvens av avtalen om et inkluderende arbeidsliv. Konklusjonene så langt viser at IA-avtalen neppe har hatt så store effekter som oppslag i pressen kunne tyde på. Riktignok har såkalte IA-bedrifter en mer aktiv oppfølging av langtidssykemeldte, men ikke noe lavere sykefravær enn andre bedrifter. | no_NB |
dc.publisher | Oslo Metropolitan University - OsloMet: NOVA | |
dc.relation.ispartofseries | NOVA Rapport 14/07 | |
dc.subject | NOVA | |
dc.subject | Arbeidsliv | |
dc.subject | Bolig og sosialpolitikk | |
dc.title | Intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv i praksis | no_NB |
dc.type | Report | |
fagarkivet.source.pagenumber | 61 | |