Intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv i praksis

Abstract

I 2003 gjennomførte Statistisk sentralbyrå intervju med personalansvarlig i 2358 norske bedrifter. Dette utgjør et representativt utvalg av alle norske bedrifter med mer enn 10 ansatte. Intervjuene er videre koblet til registerdata og data om sykefraværet i bedriftene. Denne rapporten tar for seg hva som kjennetegner bedrifter som har sluttet seg til avtalen om et inkluderende arbeidsliv, og i hvilken grad dette følges opp av bedriftene. Videre analyseres endringene i sykefraværet og hvorvidt slike endringer kan være en konsekvens av avtalen om et inkluderende arbeidsliv. Konklusjonene så langt viser at IA-avtalen neppe har hatt så store effekter som oppslag i pressen kunne tyde på. Riktignok har såkalte IA-bedrifter en mer aktiv oppfølging av langtidssykemeldte, men ikke noe lavere sykefravær enn andre bedrifter.