Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorEnehaug, Heidi
dc.contributor.authorGamperiene, Migle
dc.date.accessioned2020-06-14T12:20:37Z
dc.date.accessioned2021-04-29T14:21:00Z
dc.date.available2020-06-14T12:20:37Z
dc.date.available2021-04-29T14:21:00Z
dc.date.issued2011
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12199/3990
dc.description.abstractStudien viser at det generelle bildet ser relativt positivt ut med hensyn til fremtidig rekruttering til ledelse. Drøyt halvparten av de spurte er positivt innstilt til å ha innvandrere som ledere, mens 20 prosent er skeptiske idet de mener etniske nordmenn ikke vil ønske dette. Ledere med innvandrerbakgrunn føler ikke alltid at de mestrer den norske arbeidskulturen. ISS har en relativt stor andel av ansatte med høyere utdanning. Innføring av tiltak som aktiviserer og effektiviserer kartlegging og tilbakemeldinger fra nåværende ledere oppover i systemet kan bidra til at flere engasjerte og ressurssterke ansatte kunne bli værende og utvikle seg internt i ISS. Gode ferdigheter i det norske språket, både muntlig og skriftlig, vil være en presserende faktor for at ISS skal lykkes i både drifting og utvikling av sin egen organisasjon.no_NB
dc.publisherOslo: Arbeidsforskningsinstituttet
dc.relation.ispartofseriesAFI Rapport 2011:5
dc.subjectLedelse||Arbeidsmiljø||Innvandrere||Servicearbeid||Renhold||Privat sektor
dc.titleRekruttering til ledelseno_NB
dc.typeResearch report


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel