Underbemanning er selvforsterkende. Konsekvenser av mangel på sykepleiere i hjemmesykepleien og sykehjem

Abstract

In this study, we have investigated the shortage of nurses in nursing homes and home care services. Several data sources document a large shortage of nurses in the daily operation of these long-term care services. A survey conducted among 4,945 nurses working in these services reveals that shortage of nursing staff is associated negatively with perceived service quality, as well as with their experiences of working conditions. The minority of newly educated nurses wants to start working in nursing homes and home- care. About 50 percent of the 4,945 nurses working in the long-term care sector consider quitting working in these services. The reported main reason is high time pressure at work. Services and work places that manage to retain nursing staff are characterized by positive perceptions of job status, sufficient nursing staffing and good career opportunities for nursing staff. This indicates that long-term care services may prevent potential future loss of nursing staff by: offering nursing staff adequate opportunities for further education and skill development, developing better management, offering higher salaries, providing increased flexibility in working hours and offering permanent fulltime positions.

I denne rapporten dokumenteres stor mangel på sykepleiere i sykehjem og hjemmesykepleien. En spørreundersøkelse blant 4945 sykepleiere viser at mangel på sykepleiere både går ut over kvaliteten på tjenestene og arbeidsmiljøet til de ansatte. Få nyutdannede sykepleiere ønsker, og begynner, å jobbe i sykehjem og hjemmesykepleien. Halvparten av de 4945 sykepleierne sier de vurderer å slutte fordi tidspresset er for stort. Tjenester som klarer å beholde sykepleiere, har høy status, er godt bemannet med sykepleiere, og gir sykepleierne gode karrieremuligheter. Tjenester som kan komme til å miste sykepleiere, kan snu utviklingen ved å satse på videreutdanning, valg av og utvikling av bedre ledere, å tilby høyere lønn, å gi større mulighet til å slippe å jobbe vakter de ikke ønsker, og å tilby fast jobb og heltidsstillinger.