Show simple item record

dc.contributor.authorHammer, Torild
dc.date.accessioned2020-06-07T21:05:21Z
dc.date.accessioned2021-04-29T14:20:48Z
dc.date.available2020-06-07T21:05:21Z
dc.date.available2021-04-29T14:20:48Z
dc.date.issued2007
dc.identifier.isbn978-82-7894-264-2
dc.identifier.issn0808-5013
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12199/3256
dc.description.abstractI 2003 gjennomførte Statistisk sentralbyrå intervju med personalansvarlig i 2358 norske bedrifter. Dette utgjør et representativt utvalg av alle norske bedrifter med mer enn 10 ansatte. Intervjuene er videre koblet til registerdata og data om sykefraværet i bedriftene. Denne rapporten tar for seg hva som kjennetegner bedrifter som har sluttet seg til avtalen om et inkluderende arbeidsliv, og i hvilken grad dette følges opp av bedriftene. Videre analyseres endringene i sykefraværet og hvorvidt slike endringer kan være en konsekvens av avtalen om et inkluderende arbeidsliv. Konklusjonene så langt viser at IA-avtalen neppe har hatt så store effekter som oppslag i pressen kunne tyde på. Riktignok har såkalte IA-bedrifter en mer aktiv oppfølging av langtidssykemeldte, men ikke noe lavere sykefravær enn andre bedrifter.no_NB
dc.publisherOslo Metropolitan University - OsloMet: NOVA
dc.relation.ispartofseriesNOVA Rapport 14/07
dc.subjectNOVA--Arbeidsliv--Bolig og sosialpolitikk
dc.titleIntensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv i praksisno_NB
dc.typeRapport
fagarkivet.source.pagenumber61


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record