Kompetanse- og utdanningsbehov innenfor trygde- og arbeidsmarkedsetaten

Abstract

Det stilles stadig høyere krav til utdannelse i arbeidslivet. Dette gjelder også for offentlig forvaltning. Hvordan man kan sikre kvalifisert personell, er en stor utfordring både for etatene og for utdanningssystemet. Utover internopplæring og etterutdanningstilbud finnes det ikke i dag egne utdanningstilbud rettet mot arbeid i trygdeetaten. Denne situasjonen er problematisk både fordi oppgavene innenfor trygdeetaten er krevende og sammensatte, og fordi det kan føre til at unge mennesker ikke blir stimulert til å vurdere trygdeetaten som arbeidsplass. På denne bakgrunn har Sosialdepartementet og Rikstrygdeverket ønsket å utrede mulighetene for å etablere en utdanning og hva som i såfall bør være innholdet i denne. Oppdragsgiverne var interessert i et opplegg som inkluderte utdanning til så vel trygdeetaten som andre offentlige etater. Rapporten diskuterer en utdanning rettet mot arbeid i trygdeetaten og deler av arbeidsmarkedsetaten. Innretningen på og innholdet i et nytt utdanningstilbud blir vurdert i forhold til kompetansebehov innenfor de to etatene og i lys av kvalitetsreformen for høyere utdanning.