dc.contributor.advisor | Hwang, Dag Flater | |
dc.contributor.author | Coward, Silje Refsnes | |
dc.date.accessioned | 2017-07-06T09:05:27Z | |
dc.date.accessioned | 2020-08-25T20:36:32Z | |
dc.date.accessioned | 2021-04-29T11:27:01Z | |
dc.date.available | 2017-07-06T09:05:27Z | |
dc.date.available | 2020-08-25T20:36:32Z | |
dc.date.available | 2021-04-29T11:27:01Z | |
dc.date.issued | 2017-05 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12199/1045 | |
dc.description | Bachelor i Administrasjon og ledelse | |
dc.description.abstract | I denne studien undersøker jeg hvordan rekrutteringsansvarlige i praksis gjennomfører intervjuer i en rekrutteringsprosess. Deretter undersøkes det om praksisen samsvarer med det som teorien på området hevder er best måte å legge opp intervjuet på, nemlig såkalte strukturerte intervjuer. Problemstillingen er som følger: ”Hvordan gjennomføres jobbintervjuer i praksis? Hvordan samsvarer praksis med slik teorien på området hevder er den beste måten å legge opp intervjuet på, nemlig en strukturert intervjuform?” Herunder ser jeg på fordelene og ulempene ved å gjennomføre intervjuer med ulik grad av struktur, med et spesielt fokus på strukturerte intervjuer, som teorien hevder har best prediktiv validitet. | |
dc.language.iso | nb | language |
dc.publisher | Høgskolen i Oslo og Akershus | |
dc.subject | Rekruttering | |
dc.subject | Jobbintervju | |
dc.subject | Strukturerte intervjuer | |
dc.title | En studie av hvordan organisasjoner gjennomfører intervjuer ved rekruttering | |
dc.type | Bachelor thesis | |