| dc.description.abstract | Denne oppgave handler om fallgruver i seleksjonsprosessen, hovedsakelig intervjuprosessen. Problemstillingen vår er «Hvilke fallgruver kan oppstå i seleksjonsprosessen, og hvilke tiltak gjør offentlige organisasjoner for å unngå dette». Dette temaet var interessant for oss, og mulighet til å undersøke hvor effektive de er ved bruk av ressursen. Vi skal besvare problemstillingen ved først å presentere relevant litteratur om rekrutteringsprosessen, hovedsakelig gjelde intervjuprosessen. Videre vil vi presentere våre viktigste funn fra vår kvalitative undersøkelse, samt diskutere det i lys av teorien. Resultatet av vår undersøkelse viser i utgangspunktet at det ikke oppstår mange fallgruver i seleksjonsprosessen ved de offentlige organisasjonene. Gode tiltak for å unngå disse var høy grad av struktur i jobbintervjuet og bruk av andre seleksjonsverktøy. Denne oppgave handler om fallgruver i seleksjonsprosessen, hovedsakelig intervjuprosessen. Problemstillingen vår er «Hvilke fallgruver kan oppstå i seleksjonsprosessen, og hvilke tiltak gjør offentlige organisasjoner for å unngå dette». Dette temaet var interessant for oss, og mulighet til å undersøke hvor effektive de er ved bruk av ressursen. Vi skal besvare problemstillingen ved først å presentere relevant litteratur om rekrutteringsprosessen, hovedsakelig gjelde intervjuprosessen. Videre vil vi presentere våre viktigste funn fra vår kvalitative undersøkelse, samt diskutere det i lys av teorien. Resultatet av vår undersøkelse viser i utgangspunktet at det ikke oppstår mange fallgruver i seleksjonsprosessen ved de offentlige organisasjonene. Gode tiltak for å unngå disse var høy grad av struktur i jobbintervjuet og bruk av andre seleksjonsverktøy. | |
