dc.contributor.author | Dahl, Elin Moen | |
dc.date.accessioned | 2022-06-29T08:22:48Z | |
dc.date.available | 2022-06-29T08:22:48Z | |
dc.date.issued | 2022-06-29 | |
dc.identifier.isbn | 978-82-7609-438-1 | |
dc.identifier.issn | 2703-9617 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/3001477 | |
dc.description.abstract | Dette notatet handler om endringer i arbeidslivet som følge av koronapandemien. Vi går her videre fra å se på de umiddelbare konsekvensene av den første nedstengningen til å fokusere på situasjonen i arbeidsliv over ett år etter at pandemien kom til Norge. Et sentralt spørsmål i dette notatet er hvorvidt pandemien har først til slitasje på arbeidslivsrelasjonene. Vi sikter her til forholdet mellom arbeidstakere, arbeidsgivere og tillitsvalgte i virksomhetene. Endringene i arbeidssituasjonen, på virksomhetsnivå, i partsamarbeidet og tilliten vil være relevante for hvordan arbeidslivsrelasjonene har utviklet seg gjennom pandemien. | en_US |
dc.language.iso | nob | en_US |
dc.publisher | Arbeidsforskningsinstituttet, OsloMet - storbyuniversitetet | en_US |
dc.relation.ispartofseries | AFI-notat;2022:02 | |
dc.subject | Arbeidslivsrelasjoner | en_US |
dc.subject | Tillit | en_US |
dc.subject | Pandemi | en_US |
dc.title | Ett år med pandemi – slitasje på arbeidslivsrelasjonene? | en_US |
dc.type | Working paper | en_US |
dc.description.version | publishedVersion | en_US |
dc.source.pagenumber | 38 | en_US |