Diskriminering av funksjonshemmede i arbeidslivet – funn fra et felteksperiment og oppfølgingsintervjuer

Abstract

Denne artikkelen undersøker utbredelsen av og årsakene til diskriminering av personer med funksjonsnedsettelser i ansettelsesprosesser i det norske arbeidsmarkedet. Vi har gjennomført et felteksperiment der 1200 jobbsøknader er sendt parvis til 600 jobbutlysninger, hvor den ene søkeren oppgir å være rullestolbruker. Deretter gjorde vi oppfølgingsintervjuer med 18 av arbeidsgiverne for å undersøke begrunnelser for forskjellsbehandling. Funnene viser at arbeidsgivere diskriminerer rullestolbrukere, men at det synes å forkomme sjeldnere blant store virksomheter. Bekymringer om produktivitet nevnes i noen av intervjuene, men det er vanligere at arbeidsgiverne problematiserer hvorvidt kandidaten vil passe inn sosialt, spesielt i mindre bedrifter.

This article investigates the prevalence and causes of disability discrimination in recruitment processes in Norway. We conducted a field experiment in which 1,200 job applications were sent in pairs to 600 vacancies, of which one of the candidates discloses that they are a wheelchair user. The experiment was paired with 18 follow-up interviews in order to explore employersʼ reasons for differential treatment. The study documents discrimination against wheelchair users but that it might occur less often in larger firms. Productivity considerations account for some of the explanations provided by employers, but social considerations about fitting in are more salient.