Blar i AFI rapport på dokumenttype "Research report"
Viser treff 21-40 av 129
-
«Etter 1001 natt…»
(AFI Rapport 2014:7, Research report, 2014)Dette prosjektets hovedformål er å bygge ny kunnskap om hvordan ledere i industrien gjennom aktiv ledelse kan forlenge karrieren til bedriftens seniormedarbeidere. Hovedproblemstillingen i denne studien er følgende: Hvordan ... -
Evaluation of the NHO programme in China
(AFI Notat 2005:05, Research report, 2005)This report is an evaluation of the NHO Programme in China. The objectives of the NHO Programme is to support the further development of democratic institutions within Chinese working life, through development of organisations ... -
Evaluation report on the NECA-NHO collaboration program 2003-2011
(AFI Rapport, Research report, 2012)A WRI-report by senior researcher Brøgger, Benedicte concludes that the program has had an impact on the well-being of three main groups of stakeholders: youth, women and entrepreneurs. -
Evaluering av arbeidsmarkedssatsingen for sosialhjelpsmottakere
(AFI Notat 2005:1, Research report, 2005)Arbeidsmarkedstiltak for langtids sosialhjelpmottakere er et av tiltakene i regjeringens 'Tiltaksplan mot fattigdom'. Et hovedmål med denne arbeidsmarkedssatsingen er å få langtidsmottakere av sosialhjelp i arbeid og hindre ... -
Evaluering av de statlige arbeidssamvirketiltakene og de kommunale aktivitetstilbudene for yrkeshemmede
(AFI Rapport 1998:5, Research report, 1998)Denne rapporten analyserer offentlige attføringstiltak for personer med omfattende yrkeshemning. Hovedfokus er på statlige arbeidssamvirketiltak og kommunale aktivitetstilbud for yrkeshemmede, nærmere bestemt kommunale ... -
Evaluering av forsøk med fagutvikling av sosiale tjenester i utvalgte NAV-kontor
(AFI Rapport 2012:7, Research report, 2012)Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) fikk i oppdrag av Arbeids- og velferdsdirektoratet å evaluere og følge prosessene som har foregått ved opprettelsen av fire fagutviklingsstillinger, ved fire NAV kontor i Norge. ... -
Evaluering av Forsøket Arbeidsavklaringspenger (AAP) som lønnstilskudd
(AFI FoU-resultat 2015, Research report, 2015)Dette er den andre av tre rapporteringer fra følgeevalueringen av forsøket Arbeidsavklaringspenger (AAP) som lønnstilskudd. Rapporten tar for seg utviklingen av forsøket siden første evalueringsfase, prosessen med å ... -
Evaluering av likestillings- og diskrimineringsombudet
(AFI Rapport 2009:1, Research report, 2009)Arbeidsforskningsinstituttet har i løpet av 2008 evaluert Likestillings- og diskriminerings-ombudet (LDO) på oppdrag fra Barne- og likestillingsdepartementet. Departementet ønsket en evaluering av LDOs funksjon som ... -
Evaluering av ny kompetansemodell – desentraliserte ordninger for skole og yrkesfag samt oppfølgingsordningen Temanotat 1: Programteori, foreløpige funn og videre forskningsspørsmål
(AFI Rapport;2021:02, Research report, 2021-02)I dette temanotatet, som er den første publikasjonen fra evalueringen av ny kompetansemodell, presenterer vi vår forståelse av myndighetenes programteori for de tre ordningene som inngår i evalueringen: de desentraliserte ... -
Faktaundersøkelse om rekruttering av kvinner til ledelse i domstolene
(AFI Notat 2008:6, Research report, 2008)Denne faktaundersøkelsen er utarbeidet på oppdrag for Domstolsadministrasjonen. Under-søkelsen kartlegger årsakene til den lave kvinneandelen i domstollederstillinger - i 2007 var 28 av 109 leder- og nestlederstillinger i ... -
Famler seg fram til god etteroppfølging
(AFI Rapport 2015:12, Research report, 2015)Norsk forskningslitteratur om kvalifiseringstiltak anbefaler ofte at deltakere blir fulgt opp også etter at de er skrevet ut fra tiltakene til ordinært arbeid eller utdanning, en aktivitet vi omtaler som etteroppfølging. ... -
Faste grep om helsa i hektiske kontor
(AFI Notat 2010:14, Research report, 2010)Denne undersøkelsen viser at arbeidstakere som jobber som helsesekretærer i hovedsak er kvinner og at de fleste jobber i deltidsstillinger ved fastlegekontor med relativt få ansatte. Helsesekretærene hadde beskjedne ... -
Forebygging og håndtering av konflikter på arbeidsplassen
(AFI FoU-resultat 2012, Research report, 2012) -
Forsøk med Sykmeldt i Jobb
(AFI FoU-resultat 2017:03, Research report, 2017)Målsettingen med forsøksprosjektet Sykmeldt i jobb (SMJ) var å teste om ordningen kunne redusere sykefraværet, blant annet ved at tidligere utprøving av arbeidsevne under sykdom og raskere og riktigere gradering av ... -
Fortell meg at jeg er ønsket!
(AFI Rapport 2006:2, Research report, 2006)”Sats på en senior” er slagordet til Nasjonalt krafttak for seniorpolitikk i arbeidslivet (Krafttaket). Det overordnede målet med Krafttaket er å stimulere til et godt arbeidsmiljø og en god personalpolitikk i virksomhetene ... -
Forvaltningsenheter i NAV
(AFI Notat 2011:5, Research report, 2011)Våren 2008 ble det etablert egne forvaltningsenheter for saksbehandling i ytelsene NAV forvalter. Oppgaver som tidligere lå i trygdeetatens lokalkontor, ble flyttet ut av NAV-kontorene. Denne organiseringen skulle gjøre ... -
Fra ord til handling
(AFI Rapport 2016:10, Research report, 2016)Rapporten belyser hva som kan bedre kjønnsbalanse i ledelse. Fire type datainnsamlinger er benyttet; kartlegging av litteratur om tiltak, kvalitative intervjuer av 23 HR-ledere, kvantitativ spørreundersøkelse med 626 ... -
Framtida til norsk luftfart
(AFI Rapport 2014:11, Research report, 2014)Denne rapporten tar for seg problemstillinger som kan knyttes til norsk luftfarts framtid i en liberalisert og globalisert luftfartsvirkelighet. Blant viktige spørsmål som diskuteres er hvordan betingelsene for norsk ... -
Frivillig deltid - kun et spørsmål om tid?
(AFI Rapport 2014:4, Research report, 2014)I Norge er deltid en ganske vanlig arbeidsmarkedstilknytning blant kvinner. 40 prosent av arbeidende kvinner i Norge arbeider deltid. Samtidig vekker deltidsarbeidet bekymring blant politikere, partene i arbeidslivet og ... -
Færre på vei ut?
(AFI Rapport 2012:2, Research report, 2012)Rapporten søker å kartlegge og beskrive hva som kjennetegner arbeidstakere som per i dag er innenfor arbeidslivet, men som anser det som svært eller ganske sannsynlig at de er utenfor arbeidslivet om fem år av andre grunner ...