Show simple item record

dc.contributor.advisorDøving, Erik
dc.contributor.authorBergersen, Krista Andrea
dc.contributor.authorHelgeby, Katinka Teigen
dc.date.accessioned2019-05-09T11:05:20Z
dc.date.available2019-05-09T11:05:20Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10642/7035
dc.descriptionMaster i økonomi og administrasjonen
dc.description.abstractI denne masteroppgaven nyanserer vi bildet av om det er kvaliteten på jobben, eller en usikker arbeidstilknytning som er utfordringen med å være midlertidig ansatt i Norge. Vi undersøker om midlertidige ansatte har lavere velvære og tilhørighet sammenlignet med faste ansatte. Videre ser vi på om eventuelle forskjeller mellom ansettelsesformene blir forklart av autonomi og jobbkrav. Autonomi og jobbkrav er i denne studien kjennetegn på jobbkvalitet. For å svare på problemstillingen benytter vi en tversnittundersøkelse med sekundærdata fra Levekårsundersøkelsen 2016 med temaet arbeidsmiljø. Resultatene viser at midlertidige ansatte opplever lavere tilhørighet til virksomheten enn faste ansatte. Den lavere tilhørigheten kan delvis bli forklart av at midlertidige ansatte har lavere autonomi, og har i så måte større sannsynlighet for å ha en dårligere jobb enn en fast ansatt. Resultatene for velvære viser at det ikke er noen forskjell mellom ansettelsesformene på overordnet nivå. Autonomi og jobbkrav bidrar i våre analyser likevel til interessante funn. Jobbkvalitet bidrar til at en forskjell mellom ansettelsesformene kommer til syne. I tillegg er forskjellen mellom ansettelsesformene i motsatt retning enn forventet, det vil si at midlertidige rapporterer bedre velvære enn faste ansatte. Vi tror at en plausibel forklaring på funnet er at midlertidige ansatte har lavere forventninger til arbeidet enn faste ansatte. Dersom de midlertidige forventer en dårligere jobb, vil de bli mer tilfreds når de opplever at arbeidsvilkårene er bedre enn forventet. Selv om våre analyser har bidratt med interessante funn for velvære er resultatene for tilhørighet mer robuste.en
dc.language.isonben
dc.publisherOsloMet - Storbyuniversiteteten
dc.subjectVDP::Samfunnsvitenskap: 200::Økonomi: 210::Samfunnsøkonomi: 212en
dc.subjectMidlertidige ansettelseren
dc.subjectMidlertidige ansatteen
dc.subjectJobbkvaliteten
dc.subjectDårlige jobberen
dc.subjectTilhørigheten
dc.subjectAtypisk arbeiden
dc.subjectUsikre arbeidstilknytningeren
dc.titleMidlertidige ansatte og jobbkvalitet - Betydningen av midlertidige ansettelser og jobbkvalitet for tilhørighet og velværeen
dc.typeMaster thesisen
dc.description.versionpublishedVersionen


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record