dc.contributor.advisor | Døving, Erik | |
dc.contributor.author | Bergersen, Krista Andrea | |
dc.contributor.author | Helgeby, Katinka Teigen | |
dc.date.accessioned | 2019-05-09T11:05:20Z | |
dc.date.available | 2019-05-09T11:05:20Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10642/7035 | |
dc.description | Master i økonomi og administrasjon | en |
dc.description.abstract | I denne masteroppgaven nyanserer vi bildet av om det er kvaliteten på jobben, eller en usikker
arbeidstilknytning som er utfordringen med å være midlertidig ansatt i Norge. Vi undersøker om midlertidige
ansatte har lavere velvære og tilhørighet sammenlignet med faste ansatte. Videre ser vi på om eventuelle
forskjeller mellom ansettelsesformene blir forklart av autonomi og jobbkrav. Autonomi og jobbkrav er i denne
studien kjennetegn på jobbkvalitet.
For å svare på problemstillingen benytter vi en tversnittundersøkelse med sekundærdata fra
Levekårsundersøkelsen 2016 med temaet arbeidsmiljø. Resultatene viser at midlertidige ansatte opplever
lavere tilhørighet til virksomheten enn faste ansatte. Den lavere tilhørigheten kan delvis bli forklart av at
midlertidige ansatte har lavere autonomi, og har i så måte større sannsynlighet for å ha en dårligere jobb
enn en fast ansatt. Resultatene for velvære viser at det ikke er noen forskjell mellom ansettelsesformene på
overordnet nivå. Autonomi og jobbkrav bidrar i våre analyser likevel til interessante funn. Jobbkvalitet bidrar
til at en forskjell mellom ansettelsesformene kommer til syne. I tillegg er forskjellen mellom
ansettelsesformene i motsatt retning enn forventet, det vil si at midlertidige rapporterer bedre velvære enn
faste ansatte. Vi tror at en plausibel forklaring på funnet er at midlertidige ansatte har lavere forventninger til
arbeidet enn faste ansatte. Dersom de midlertidige forventer en dårligere jobb, vil de bli mer tilfreds når de
opplever at arbeidsvilkårene er bedre enn forventet. Selv om våre analyser har bidratt med interessante funn
for velvære er resultatene for tilhørighet mer robuste. | en |
dc.language.iso | nb | en |
dc.publisher | OsloMet - Storbyuniversitetet | en |
dc.subject | VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Økonomi: 210::Samfunnsøkonomi: 212 | en |
dc.subject | Midlertidige ansettelser | en |
dc.subject | Midlertidige ansatte | en |
dc.subject | Jobbkvalitet | en |
dc.subject | Dårlige jobber | en |
dc.subject | Tilhørighet | en |
dc.subject | Atypisk arbeid | en |
dc.subject | Usikre arbeidstilknytninger | en |
dc.title | Midlertidige ansatte og jobbkvalitet - Betydningen av midlertidige ansettelser og jobbkvalitet for tilhørighet og velvære | en |
dc.type | Master thesis | en |
dc.description.version | publishedVersion | en |