Blar i SAM - Master i Styring og ledelse på emneord "Hjemmekontor"
Viser treff 1-6 av 6
-
En studie av sammenheng mellom tvungent hybridkontor og opplevelse av stress hos arbeidstaker
(Master thesis, 2022)Formålet med denne studien var å forske på sammenhengen mellom tvungent hybridkontor og opplevd stress. Det ble i tillegg undersøkt om det var en sammenheng mellom tvungent hybridkontor og opplevd sosial tilhørighet. Studien ... -
Fører fjernledelse, hjemmekontor og digitale kanaler til endringer i kommunikasjon og oppfølging mellom leder og ansatt?
(Master thesis, 2021)Fra 2019 var det en kraftig økning i antall ansatte som jobbet regelmessig hjemmefra . Vi ønsker å se på hvordan ledere blir påvirket i sin kommunikasjon og oppfølging av ansatte når man bruker digitale kanaler, fjernledelse ... -
Hvordan balanserer mellomlederen forholdet mellom tillit og kontroll fra hjemmekontoret? En studie av hjemmekontorets påvirkning på mellomlederens rolleutøvelse
(Master thesis, 2022)Denne oppgaven har tema: Hvordan balanserer mellomlederen forholdet mellom tillit og kontroll fra hjemmekontoret, og er en studie av hjemmekontorets påvirkning på mellomlederens rolleutøvelse. Inspirasjon, og interesse for ... -
Hvordan blir motivasjonsklima og relasjoner på arbeidsplassen påvirket av økt bruk av hjemmekontor?
(Master thesis, 2022)Denne oppgaven dreier seg om hvordan økt bruk av hjemmekontor under koronapandemien har påvirket ansattes relasjoner på arbeidsplassen og hvordan motivasjonsklimaet på jobb har blitt påvirket. For å undersøke dette nærmere ... -
Sammenhengen mellom arbeidsinnsats og hjemmekontorfrekvens: En kvantitativ studie med vertikal tillit som moderator
(Master thesis, 2023)Dette er en kvantitativ studie der det er gjennomført en tverrsnittsundersøkelse, bestående av 2689 respondenter som er arbeidstakere i Norge. Med hypoteser basert på tidligere forskning som blant annet sosial utvekslingsteori ... -
Å lede tett på når medarbeider er langt unna Lederes erfaringer fra å lede på hjemmekontor under Covid-19
(Master thesis, 2021)The employees cries on the phone. They don't shed any tears on Teams. This is among the experiences we have found in interviews with managers in various agencies and districts in the City of Oslo. These nine managers have ...