Når arbeidet blir skole og skolen blir arbeid – #Læringslivet som et eksempel på et symbiotisk læringssystem
dc.contributor.author | Amble, Nina | |
dc.contributor.author | Johansen, Else Marie | |
dc.date.accessioned | 2018-12-11T09:34:59Z | |
dc.date.accessioned | 2019-02-08T12:16:32Z | |
dc.date.available | 2018-12-11T09:34:59Z | |
dc.date.available | 2019-02-08T12:16:32Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.citation | Amble N, Johansen EM. Når arbeidet blir skole og skolen blir arbeid – #Læringslivet som et eksempel på et symbiotisk læringssystem. Forskning og Forandring. 2018;1(2):5-24 | en |
dc.identifier.issn | 2535-5279 | |
dc.identifier.issn | 2535-5279 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10642/6593 | |
dc.description.abstract | Abstrakt Medarbeiderdrevet innovasjon (MDI) (Høyrup, 2010, 2012) kan relateres til uformell læring og kollektiv organisatorisk læring basert på bred deltakelse i utviklingsarbeid på arbeidsplassen (Herbst 1993a, b; Eikeland, 2012a). I aksjonsforskningsprosjektet #Læringslivet kan imidlertid deltakerne også ta studiepoeng i det formelle skolesystemet (Eikeland, 2012b). Dette innebærer organisert læring på arbeidsplassen, der det vi vet om godt læringsmiljø (Fuller & Unwin, 2004) og undervisningsmetoder, vil være suksessfaktorer. Basert på erfaringene i #Læringslivet har vi forskere og ansatte på fire arbeidsplasser også utviklet en håndbok for medarbeiderdrevet innovasjon i omsorgsarbeid.1 I denne artikkelen vil vi presentere og diskutere hvordan forskning kan støtte prosessuell innovasjonskunnskap, hvordan praktisk opplæring kan knyttes sammen med mer teoretisk undervisning samt hva det betyr å støtte sosiale endringsprosesser med forskning. Nøkkelord Symbiotisk læringssystem, formell, ikke-formell og uformell læring, jobbsnekring, medarbeiderdrevet innovasjon | nob |
dc.description.abstract | Abstract Employee-driven innovation (EDI) (Høyrup, 2010, 2012) can be related to informal learning and collective organizational learning based on broad participation in development work at work (Herbst, 1993a, b; Eikeland, 2012a). In the current project, however, employees who participate in EDI can also achieve credit points in the formal school system (Eikeland, 2012b). This implies organized learning processes in the workplace, where what we know about good learning environment (Fuller & Unwin, 2004) and teaching methods will be success factors. The project is an action research project where we, the researchers, together with employees in four workplaces, also have developed a Handbook in Employee-Driven Innovation.2 In this article, we will present and discuss how research may support processual innovation knowledge, and how practical experiential learning can be intertwined with more theoretical classroom learning. And what does it mean to support social change processes with research? Keywords Symbiotic learning system, formal-, non-formal- and informal learning, job crafting, employee-driven innovation. | en |
dc.description.sponsorship | Norges forskningsråd 246718 | en |
dc.language.iso | nb | en |
dc.relation.ispartofseries | Forskning og Forandring;Vol. 1, No. 2 | |
dc.relation.uri | https://forskningogforandring.dk/index.php/fof/article/view/1216 | |
dc.rights | ©2018 Nina Amble & Else Marie Johansen. This is an Open Access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/), allowing third parties to share their work (copy, distribute, transmit) and to adapt it, under the condition that the authors are given credit, that the work is not used for commercial purposes, and that in the event of reuse or distribution, the terms of this license are made clear. | en |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ | |
dc.subject | Symbiotiske læringssystemer | en |
dc.subject | Læring | en |
dc.subject | Jobbsnekring | en |
dc.subject | Medarbeiderdrevet innovasjon | en |
dc.title | Når arbeidet blir skole og skolen blir arbeid – #Læringslivet som et eksempel på et symbiotisk læringssystem | en |
dc.title.alternative | When work becomes school and school becomes work - #Læringslivet (Learning life) as an example of a symbiotic learning system | en |
dc.type | Journal article | en |
dc.type | Peer reviewed | en |
dc.date.updated | 2018-12-11T09:34:58Z | |
dc.description.version | publishedVersion | en |
dc.identifier.doi | http://dx.doi.org/10.23865/fof.v1.1216 | |
dc.identifier.cristin | 1639108 | |
dc.source.journal | Forskning og Forandring | |
dc.subject.nsi | VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Psykologi: 260::Organisasjonspsykologi: 268 | |
dc.subject.nsi | VDP::Social sciences: 200::Psychology: 260::Organisational psychology: 268 | |
dc.subject.nsi | VDP::Samfunnsvitenskap: 200 | |
dc.subject.nsi | VDP::Social sciences: 200 | |
dc.relation.projectID | Norges forskningsråd: 246718 |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
-
LUI - Institutt for yrkesfaglærerutdanning [198]
LUI - Department of Vocational Teacher Education
Except where otherwise noted, this item's license is described as ©2018 Nina Amble & Else Marie Johansen. This is an Open Access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/), allowing third parties to share their work (copy, distribute, transmit) and to adapt it, under the condition that the authors are given credit, that the work is not used for commercial purposes, and that in the event of reuse or distribution, the terms of this license are made clear.