Arbeid gjennom bemanningsbyrå i Norge: En mangfoldig typologi av arbeidstakere
Journal article, Peer reviewed
Published version
![Thumbnail](/oda-xmlui/bitstream/handle/10642/6222/Ellingsen%2bet%2bal%2b2018%2barbeid_gjennom_bemanningsbyraa_i_norge_en_mangfoldig_typolo.pdf.jpg?sequence=5&isAllowed=y)
Date
2018Metadata
Show full item recordCollections
Original version
Ellingsen, D., Underthun, A., Wathne, C.T. & Ingelsrud, M.H. (2018). Arbeid gjennom bemanningsbyrå i Norge: En mangfoldig typologi av arbeidstakere. Søkelys på arbeidslivet. 35(1-2): 56-76 https://doi.org/10.18261/issn.1504-7989-2018-01-02-04Abstract
Bemanningsbransjen er en omdiskutert del av arbeidslivet i Norge. Avhengig av hvordan man opplever sin maktposisjon på arbeidsmarkedet, livsfase, kompetanse og andre personlige forhold, kan arbeidstakere ha ulik motivasjon for å jobbe gjennom et bemanningsbyrå. I denne artikkelen synliggjør vi mangfoldet av motiver og posisjoner blant arbeidstakere ved å konstruere en typologi hvor tiden som ansatt i bemanningsbyrå, opplevd ansettbarhet og grad av frivillighet knyttet til ansettelsestype står sentralt. Idealtypene er fersk, talent, buffer, fastlåst, sidebet, spesialist og søker. Slik ønsker vi å synliggjøre variasjonen av erfaringer, maktposisjoner og forventninger til å jobbe gjennom bemanningsforetak, for å gi et innspill til en informert debatt på feltet.