• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Faculty of Social Sciences
  • SAM - Master Theses
  • SAM - Master i Styring og ledelse
  • View Item
  •   Home
  • Faculty of Social Sciences
  • SAM - Master Theses
  • SAM - Master i Styring og ledelse
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Seleksjon av operasjonsledere - En evalueringsstudie av dagens seleksjonsprosess i 110, 112 og 113

Bjørhusdal, Linda
Master thesis
Thumbnail
View/Open
Bjorhusdal.pdf (999.8Kb)
URI
https://hdl.handle.net/10642/3087
Date
2015
Metadata
Show full item record
Collections
  • SAM - Master i Styring og ledelse [193]
Abstract
Denne oppgaven omhandler seleksjon av operasjonsledere ved nødetatenes nødmeldesentraler

(110, 112 og 113) i Oslo. Det første formålet var å finne ut mer om seleksjon av

operasjonsledere før og etter 22. juli, gjennom å skaffe sikker viten rundt en etablert

seleksjonspraksis i nødetatene. Det andre formålet var å gjennomføre en evaluering av den

seleksjonsprosessen som gjennomføres i dag, for å kunne kvalitetsutvikle denne for videre

bruk. Overnevnte har blitt identifisert gjennom følgende problemstilling:

På hvilken måte har seleksjon av operasjonsledere blitt endret etter 22. juli, og hvordan

oppleves dagens seleksjonsprosess?

Kvalitativ forskningsmetode ble benyttet for å finne svar på problemstillingen og ni personer

har blitt intervjuet. Respondentene besto av overordnede ledere, operasjonsledere samt øvrige

ansatte.

Funnene i oppgaven viser at seleksjon før 22. juli ikke var tilfredsstillende fordi ansettelser

omtrent var forutbestemt, intervju stort sett var eneste seleksjonsverktøy og fordi

seleksjonskriteriene ikke stemte overens med operasjonsleders kompetansekrav. Seleksjon ble

endret etter 22. juli og tester i dag kandidatene i et større spekter av kompetanse ved at det

gjennomføres arbeidspsykologiske tester. Seleksjonskriteriene har nå en høy grad av samsvar

med operasjonsleders kompetansekrav. Dagens seleksjonsprosess gjennomføres med ekstern

støtte fra Forsvaret og innholdet i testene oppleves som relevante. Funnene i oppgaven viser at

den nye seleksjonsmodellen med størst sannsynlighet vil gi rett person på rett plass i

organisasjonene, men at innholdet i testene som benyttes, samt det forarbeidet og etterarbeidet

som gjøres i organisasjonene, innehar klare forbedringsområder. Oppsummert må

jobbanalysen gjøres grundigere, seleksjonsgrunnlaget bli større, informasjonen bli bedre,

enkelte tester revurderes og det må tas en vurdering på om det er behov for å tillegge

seleksjonen flere tester.
Description
Master i styring og ledelse
Publisher
Høgskolen i Oslo og Akershus

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit