dc.contributor.author | Ingelsrud, Mari Holm | |
dc.contributor.author | Hansen, Per Bonde | |
dc.contributor.author | Underthun, Anders | |
dc.date.accessioned | 2020-11-02T12:31:33Z | |
dc.date.available | 2020-11-02T12:31:33Z | |
dc.date.issued | 2020-11 | |
dc.identifier.isbn | 978-82-7609-419-0 | |
dc.identifier.issn | 0807-0865 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10642/9158 | |
dc.description.abstract | Hvilke konsekvenser har atypiske tilknytningsformer for arbeidsforhold og partssamarbeid på virksomhetsnivå? Denne rapporten tilnærmer seg dette spørsmålet ved å se på forskjeller i arbeidsforhold mellom sysselsatte i ulike tilknytningsformer og ved å undersøke hvordan
vilkårene for lokalt partssamarbeid påvirkes av atypiske tilknytningsformer. Analysene tar utgangspunkt i definisjonen av standardarbeidsforholdet som fast heltidsarbeid i et bilateralt
arbeidsforhold, og ser på atypiske tilknytningsformer som avviker fra dette. Skillet mellom kontraktsforhold og arbeidstakerforhold er sentralt for begge problemstillinger.
Analysen består av to deler: den kvantitative analysen av Levekårsundersøkelsen 2019, YS Arbeidslivsbarometer, Medbestemmelsesbarometeret og Vikarbyråundersøkelsen kartlegger
hvordan arbeidsforhold varierer mellom sysselsatte typiske og atypiske tilknytningsformer.
Den kvalitative analysen tar utgangspunkt i intervjuer med tillitsvalgte og sysselsatte innen verft- og leverandørindustri, bygg og anlegg, IT og blant frilansmusikere og enkelte arbeidsgiverorganisasjoner. | en |
dc.description.sponsorship | Oppdragsgiver:
Arbeids- og sosialdepartementet (ASD) | en |
dc.publisher | Arbeidsforskningsinstituttet, OsloMet – Oslo Metropolitan University | en |
dc.relation.ispartofseries | AFI Rapport;2020:08 | |
dc.rights | Det må ikke kopieres fra denne publikasjonen ut over det som er tillatt etter bestemmelsene i «Lov om opphavsrett til åndsverk», «Lov om rett til fotografi» og «Avtale mellom staten og rettighetshavernes organisasjoner om kopiering av opphavsrettslig beskyttet verk i undervisnings- virksomhet» | en |
dc.subject | Midlertidig | en |
dc.subject | Ufrivillig deltid | en |
dc.subject | Ekstrahjelp | en |
dc.subject | Selvstendig | en |
dc.subject | Innleid | en |
dc.subject | Konsulent | en |
dc.subject | Arbeidsforhold | en |
dc.subject | Partssamarbeid | en |
dc.subject | Frilans | en |
dc.subject | Entreprise | en |
dc.title | Konsekvenser av atypiske tilknytningsformer for arbeidsforhold og partssamarbeid | en |
dc.type | Research report | en |
dc.description.version | publishedVersion | en |