Konsekvenser av atypiske tilknytningsformer for arbeidsforhold og partssamarbeid
Abstract
Hvilke konsekvenser har atypiske tilknytningsformer for arbeidsforhold og partssamarbeid på virksomhetsnivå? Denne rapporten tilnærmer seg dette spørsmålet ved å se på forskjeller i arbeidsforhold mellom sysselsatte i ulike tilknytningsformer og ved å undersøke hvordan
vilkårene for lokalt partssamarbeid påvirkes av atypiske tilknytningsformer. Analysene tar utgangspunkt i definisjonen av standardarbeidsforholdet som fast heltidsarbeid i et bilateralt
arbeidsforhold, og ser på atypiske tilknytningsformer som avviker fra dette. Skillet mellom kontraktsforhold og arbeidstakerforhold er sentralt for begge problemstillinger.
Analysen består av to deler: den kvantitative analysen av Levekårsundersøkelsen 2019, YS Arbeidslivsbarometer, Medbestemmelsesbarometeret og Vikarbyråundersøkelsen kartlegger
hvordan arbeidsforhold varierer mellom sysselsatte typiske og atypiske tilknytningsformer.
Den kvalitative analysen tar utgangspunkt i intervjuer med tillitsvalgte og sysselsatte innen verft- og leverandørindustri, bygg og anlegg, IT og blant frilansmusikere og enkelte arbeidsgiverorganisasjoner.