Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorSkarpaas, Ingebjørg
dc.contributor.authorRusnes, Ingrid
dc.date.accessioned2020-08-20T07:25:34Z
dc.date.accessioned2021-04-30T08:36:59Z
dc.date.available2020-08-20T07:25:34Z
dc.date.available2021-04-30T08:36:59Z
dc.date.issued2008
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12199/6364
dc.description.abstractDenne evalueringen har vist at trainee-programmet i sentralforvaltningen har gitt personer med funksjonsnedsettelse og høy utdanning muligheten til å få relevant jobberfaring, og for noen en fast jobb. Samtidig har departementene erfart at det å ansette kvalifiserte personer med funksjonsnedsettelser ikke er så annerledes enn andre ansettelsesprosesser, og at de utfordringene som oppstår, ikke er større enn at de lar seg løse – enten med fysisk tilrette-legging, eller organisering av arbeid og oppgaver. Imidlertid setter noen traineer, linjeledere og mentorer spørsmål ved hensikten ved å bruke ressurser og tid på opplæring (fra departe-mentenes side) og læring i spesifikke fag-/saksområder, for så å avslutte et arbeidsforhold som fungerer, pga manglende stillingshjemler. For noen kan traineeprogrammet dermed blir mer som et arbeidsmarkedstiltak, bare med ordinære arbeidsoppgaver og betingelser, enn en rekrutteringskanal inn i høyere stillinger. Hva som skjer med traineene etter at arbeidsforholdet er avsluttet, og om de får jobb i sentralforvaltningen eller andre steder, vil fremtiden vise.no_NB
dc.publisherOslo: Arbeidsforskningsinstituttet.
dc.relation.ispartofseriesAFI Notat 2008:17
dc.subjectArbeid
dc.subjectInkluderende arbeidsliv
dc.subjectFunksjonsnedsettelse
dc.subjectTraineeprogram
dc.titleEvaluering av sentralforvaltningens trainee-program for høyt utdannede personer med funksjonsnedsettelseno_NB
dc.typeReport
fagarkivet.source.pagenumber92


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel