Evaluering av sentralforvaltningens trainee-program for høyt utdannede personer med funksjonsnedsettelse

Abstract

Denne evalueringen har vist at trainee-programmet i sentralforvaltningen har gitt personer med funksjonsnedsettelse og høy utdanning muligheten til å få relevant jobberfaring, og for noen en fast jobb. Samtidig har departementene erfart at det å ansette kvalifiserte personer med funksjonsnedsettelser ikke er så annerledes enn andre ansettelsesprosesser, og at de utfordringene som oppstår, ikke er større enn at de lar seg løse – enten med fysisk tilrette-legging, eller organisering av arbeid og oppgaver. Imidlertid setter noen traineer, linjeledere og mentorer spørsmål ved hensikten ved å bruke ressurser og tid på opplæring (fra departe-mentenes side) og læring i spesifikke fag-/saksområder, for så å avslutte et arbeidsforhold som fungerer, pga manglende stillingshjemler. For noen kan traineeprogrammet dermed blir mer som et arbeidsmarkedstiltak, bare med ordinære arbeidsoppgaver og betingelser, enn en rekrutteringskanal inn i høyere stillinger. Hva som skjer med traineene etter at arbeidsforholdet er avsluttet, og om de får jobb i sentralforvaltningen eller andre steder, vil fremtiden vise.