Show simple item record

dc.contributor.authorEnehaug, Heidi
dc.contributor.authorNordrik, Bitten
dc.date.accessioned2020-08-20T07:25:05Z
dc.date.accessioned2021-04-30T08:36:14Z
dc.date.available2020-08-20T07:25:05Z
dc.date.available2021-04-30T08:36:14Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12199/6302
dc.description.abstractI dette notatet ser vi, med utgangspunkt i Medbestemmelsesbarometeret og annen forsknings­basert kunnskap, nærmere på tre arbeidslivsforhold av betydning for virksom­heters arbeidsmiljø og produktivitet; konflikter, konflikthåndtering og integritet. Gjennom Medbestemmelsesbarometeret 2016 og 2017 ble det etablert en typologi av styrings- og ledelsesformer. De fire formene er basert på teoretiske betraktninger, og senere testet på resultatene fra barometeret for på den måten å undersøke om våre spørsmål kan slås sammen til indekser som måler hver av de fire formene for ledelses- og styringsformer. Vi har med andre ord slått sammen variabler som viser at de måler egenskaper ved det samme fenomenet. I forlengelsen av dette arbeidet har vi ønsket å undersøke nærmere tre hovedspørsmål: Hvilken betydning har ledelses- og styringsformene for konflikter og konflikthåndtering? Hvilken betydning har ledelses- og styringsformene for faglig integritet og kvalitet i arbeidet? Hvilken betydning kan faglig integritet og kvalitet i arbeidet ha for konflikter og konflikthåndtering?no_NB
dc.publisherOslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved OsloMet
dc.relation.ispartofseriesAFI FoU-resultat 2018:07
dc.subjectMedbestemmelse
dc.subjectKonflikter
dc.subjectIntergritet
dc.titleMedbestemmelse, konflikt og integritetno_NB
dc.typeReport
fagarkivet.source.pagenumber31


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record