Utredning om omstilling

Abstract

Rapporten bygger på litteraturgjennomgang. Forskningslitteraturen om omstilling er ikke lett å sammenligne. Det omtales en rekke for­skjellige typer omstilling, og man har fokus på en rekke forskjellige effekter av om­stilling. De ulike studiene har i liten grad anvendt samme metodetilnærming, noe som bidrar til at de er vanskelige å sammenligne. Generelt er det få sterke sammenhenger mellom typer omstilling og arbeids­taker­konsekvenser. Et generelt inntrykk i litteraturen er at stress og krav i jobben øker under om­­stillinger, men det finnes også undersøkelser som ikke finner slike sammen­henger. Det er ikke en lineær sammenheng mellom type omstilling og arbeidstaker­­konsekvenser, men det avhenger av omstillingsprosessen. En god prosess kjennetegnes ved med­virkning fra de ansatte, god informasjon og en prosess som gjenspeiler de verdiene og arbeidsformene den nye organisasjonen ønsker å jobbe etter (prosess­kongruens).