Endring i lederes holdninger til eldre arbeidskraft

Abstract

Denne rapporten analyserer data fra Norsk seniorpolitisk barometer 2003-2007 om holdninger ledere i arbeidslivet har til eldre arbeids-takere. I denne perioden har det vært stor offentlig oppmerksomhet om behovet for å bruke eldre arbeidskraft bedre og for at flere pensjonerer seg senere enn i dag. Ledernes oppfatninger av eldre arbeidskraft har endret seg i positiv retning. Følelsen av å ville like å ansette eldre arbeidstakere og seniorer har også blitt mer positiv i perioden, men det har også viljen til å ansette unge og nyutdannete. Overlegent mest populære er kategorien «erfarne arbeids-takere». De «erfarne» det her gjelder, synes stort sett å være under 50 år. Minst populære er fortsatt «eldre arbeidstakere». Indirekte indikatorer på ledernes atferd overfor eldre viser også positive tendenser over perioden. Oppfatningene av hvor ofte det foregår aldersdiskriminering i arbeidslivet synes å være i mindre endring enn mange av de andre oppfatningene. Rapporten diskuterer i hvilken grad endringene er konjunkturavhengige og hvordan holdningene varierer mellom bransjer og sektorer og med ledernes kjønn og alder.