| dc.description.abstract | Denne rapporten er et resultat av prosjektet «Arbeidsplasser i helse- og omsorgssektoren: kjønn, klasse, etnisitet». Prosjektet, som ble gjennomført fra 2003 til 2005, var finansiert gjennom Norges forskningsråds program for arbeidslivsforskning. Bakgrunnen for prosjektet er den økende andelen ansatte med innvandrerbakgrunn i denne sektoren. Sektoren har allerede en høyere andel ansatte med innvandrerbakgrunn enn for eksempel servicesektoren har. Forskerne har gjennomført feltarbeid ved to arbeidsplasser, et bo- og omsorgssenter og et sykehus, begge i Oslo-området. Hensikten med prosjektet har vært å utforske hvordan ansatte med innvandrerbakgrunn, i vid forstand, inkluderes i det eksisterende arbeidsmiljøet, og hvordan arbeidsorganisering, arbeidsrelasjoner og hierarkidannelser påvirkes av at ansatte med innvandrerbakgrunn er rekruttert inn i helse- og omsorgssektoren. Prosjektet fokuserer altså ikke på ansatte med innvandrerbakgrunn, men på to arbeidsplasser der innvandrere er blant de ansatte. Spørsmålene som reises i rapporten er viktige, ikke bare for de ansatte selv, men også i et større perspektiv. De kan bidra til å belyse hva som hindrer innvandrere i å få innpass på arbeidsmarkedet, og hva som kan gjøres for å inkludere også disse arbeidstakerne. | no_NB |
