| dc.description.abstract | Denne oppgaven handler om ansettbarhet i hestefaget. Oppgavens formål er å bidra til økt fokus på Hestefaget og helsebransjen gjennom å se på hva hestefaglærte jobber med etter å ha tatt fagbrev, og hvordan arbeidsgivere og ledere i hestebransjen oppfatter denne yrkesgruppen som ansettbare. Oppgaven ønsker å belyse og finne svar på to forskningsspørsmål. Disse er:
1. Hva arbeider hestefaglærte med etter avlagt fagbrev og hvordan begrunnes dette?
2. Hvordan oppfatter arbeidsgivere i hestebransjen hestefaglærte som ansettbare og hvordan begrunnes dette?
For å finne svar på disse spørsmålene har jeg kombinert kvantitativ og kvalitativ metode. Jeg har utført en kvantitativ spørreundersøkelse av hestefaglærte i Norge. Denne undersøkelsen svarte 202 hestefaglærte på. Jeg har også gjennomført 10 kvalitative intervjuer med ledere i hestebransjen i Norge. Informantene i disse intervjuene har representert ulike deler av HesteNorge. I løpet av prosjektet har jeg utviklet en modell for ansettbarhet i hestebransjen ved å ta utgangspunkt i modeller som allerede er laget og videreutvikle en modell tilpasset hestefaget. Min lille millimeter med forskning har gitt litt ny kunnskap om ansettbarhet i hestebransjen, men det er liten tvil om, sett fra mitt ståsted, at dette må forskes mer på.
This assignment is about employability in the horse profession. The purpose of the assignment is to contribute to increased focus on the horse profession and the health sector by looking at what horse professionals work with after taking a certificate of apprenticeship and how employers and managers in the horse industry perceive this occupational group as employable in the health sector. The assignment wants to illuminate and find answers to two research questions. These are:
1. What do horse professionals work with after completing their apprenticeship and how is this justified?
2. How do employers in the horse industry perceive horse professionals as employable and how is this justified?
To find answers to these questions, I have combined quantitative and qualitative methods. I have conducted a quantitative survey of horse professionals in Norway. This survey was answered by 202 horse professionals I have also conducted 10 qualitative interviews with managers in the horse industry in Norway. The informants in these interviews have represented different parts of Horse Norway. During the project, I have developed a model for employability in the horse industry by taking as a starting point models that have already been made and further developing a model adapted to the horse profession. My little millimeter of research has provided some new knowledge about employability in the horse industry, but there is little doubt, seen from my point of view, that this needs to be researched more. | en_US |
