dc.description.abstract | Hybridkontoret, et relativt nytt fenomen som en konsekvens av covid-19 pandemien, har
skapt en ny arbeidshverdag for mange. Studiens formål var å undersøke hvordan ulike
faktorer ved hybridkontoret som påvirker jobbtilfredsheten til kontoransatte i Statsbygg.
Tverrsnittstudien benyttet kvantitativ metode med kvalitativt innslag for å gjennomføre en
spørreundersøkelse som ble gjennomført av 145 ansatte ved to avdelinger. Studiens funn er
at tilfredshet med sosiale relasjoner, digitale møter og hjemmekontor ser ut å øke
jobbtilfredshet. Sosial støtte fra leder gir bedre sosiale relasjoner, i tillegg til at tilfredshet med
digitale møter øker om møtene er effektive og deltakerne er engasjerte. Videre gir fravær av
forstyrrelser av andre og husarbeid i hjemmet økt trivsel på hjemmekontor. Mer tid på
hjemmekontor har også sammenheng med hvor godt man trives med å jobbe hjemmefra.
Tverrsnittstudien skaper en usikkerhet knyttet til årsakssammenhengene i studien, hvilket
begrenser benyttet metode. Studien viser på at ansatte i Statsbygg har høy jobbtilfredshet og
trives med den hybride arbeidshverdagen. Forståelse av hvordan hybridkontoret påvirker
jobbtilfredshet er et bidrag til forskning på effekten av pandemien. Avslutningsvis er det nyttig
for Statsbygg og andre lignende bedrifter for å bedre kunne utvikle den hybride løsningen med
hensikt om å ha tilfredse ansatte. | en_US |