Hybridkontoret – tilbake til fremtiden. En studie av hybridkontoret og jobbtilfredshet i Statsbygg

Abstract

Hybridkontoret, et relativt nytt fenomen som en konsekvens av covid-19 pandemien, har skapt en ny arbeidshverdag for mange. Studiens formål var å undersøke hvordan ulike faktorer ved hybridkontoret som påvirker jobbtilfredsheten til kontoransatte i Statsbygg. Tverrsnittstudien benyttet kvantitativ metode med kvalitativt innslag for å gjennomføre en spørreundersøkelse som ble gjennomført av 145 ansatte ved to avdelinger. Studiens funn er at tilfredshet med sosiale relasjoner, digitale møter og hjemmekontor ser ut å øke jobbtilfredshet. Sosial støtte fra leder gir bedre sosiale relasjoner, i tillegg til at tilfredshet med digitale møter øker om møtene er effektive og deltakerne er engasjerte. Videre gir fravær av forstyrrelser av andre og husarbeid i hjemmet økt trivsel på hjemmekontor. Mer tid på hjemmekontor har også sammenheng med hvor godt man trives med å jobbe hjemmefra. Tverrsnittstudien skaper en usikkerhet knyttet til årsakssammenhengene i studien, hvilket begrenser benyttet metode. Studien viser på at ansatte i Statsbygg har høy jobbtilfredshet og trives med den hybride arbeidshverdagen. Forståelse av hvordan hybridkontoret påvirker jobbtilfredshet er et bidrag til forskning på effekten av pandemien. Avslutningsvis er det nyttig for Statsbygg og andre lignende bedrifter for å bedre kunne utvikle den hybride løsningen med hensikt om å ha tilfredse ansatte.