| dc.description.abstract | Temaet for denne masteroppgaven er motivasjon for en yrkeskarriere i Forsvaret. Bakgrunnen er Forsvarets ønske om å rekruttere motivert personell med ulik bakgrunn, erfaring og kompetanse, slik at organisasjonen kan løse samfunnsoppdraget i et komplekst og omskiftelig sikkerhetsbilde. Derfor har jeg valg å undersøke følgende problemstilling:
Hva motiverer til en yrkeskarriere i Forsvaret?
For å kunne svare på dette har jeg undersøkt motivasjon hos sivilt og militært ansatte kvinner og menn i en støtteavdeling i Forsvaret.
Jeg har benyttet en kvantitativ metode, og har gjennomført en spørreundersøkelse i avdelingen, med validerte måleindikatorer som måler grad av indre og ytre motivasjon. Det kom inn 100 svar, som ble bearbeidet og analysert. Det er gjennomført analyse av krysstabeller for å se etter variasjoner i motivasjon mellom sivil og militær stilling, og mellom kvinner og menn. Det er også kontrollert for bakgrunnsvariabler ved regresjonsanalyser. I tillegg åpnet spørreundersøkelsen for at respondentene kunne fylle inn valgfrie utdypende kommentarer, slik at undersøkelsen også kunne gi en kvalitativ innsikt i hva som rører seg bak tallene. Funn er drøftet opp mot relevant motivasjonsteori med ulike perspektiver.
Resultatet viser at de ansatte i den undersøkte avdelingen hovedsakelig opplever å være indre motivert for en yrkeskarriere i Forsvaret. Videre viser funn at det er store variasjoner i motivasjon mellom sivilt og militært ansatte, mellom kvinner og menn, og mellom sivilt ansatte kvinner og menn. Det er ikke funnet store variasjoner i motivasjon mellom militært ansatte kvinner og menn. Militært ansatte er noe mer indre motivert for en yrkeskarriere i Forsvaret enn sivilt ansatte i avdelingen, og kvinner er noe mer indre motivert for en yrkeskarriere i Forsvaret enn menn i avdelingen. | en_US |
