Diskriminering av foreldre i arbeidslivet - Forekomst av og erfaringer med negativ forskjellsbehandling

Abstract

Rapporten undersøker forskjellsbehandling av arbeidstakere i forbindelse med graviditet og uttak av foreldrepermisjon, med utgangspunkt i diskrimineringsvernet og arbeidsgivers aktivitetsplikt. Datamaterialet er en spørreundersøkelse og intervjuer med arbeidstakere og arbeidsgivere i advokat- og utdanningsbransjen. Vi finner at forekomsten av forskjellsbehandling av foreldre i arbeidslivet i hovedsak er stabil, med noe tendens til økning i negative opplevelser blant arbeidstakere med løsere tilknytning til arbeidslivet. Negative arbeidslivskonsekvenser av foreldrepermisjon og omsorgsansvar rammer systematisk kvinner i større grad enn menn. Samtidig dreier de negative konsekvensene seg i liten grad om tilsiktet diskriminering fra arbeidsgivere. Både arbeidsgivere, ansatte og fagforeninger beskriver hvordan strukturelle og organisatoriske logikker fører til negative utfall for den enkelte.