Refleksiv frivillighet i en norsk kontekst – om eldres deltakelse, motivasjon og potensiale

Abstract

Hvor aktive er eldre i frivillig arbeid, hva motiverer dem, og hvor motivert er de for å bidra mer? Spørsmålene er sentrale for eldrepolitikk som sikter mot økt frivillig deltakelse. Artikkelen bygger på data fra vel 4000 personer i alderen 50–80 år i Den norske studien om livsløp, aldring og generasjon (NorLAG) fra 2017. Vi finner at seks av ti har gjort en innsats i løpet av det siste året, men andelen som bidrar minst 1–2 timer i en vanlig uke, er bare det halve. For de fleste er innsatsen både egen- og altruistisk motivert. Halvparten av ikke-frivillige sier i telefonintervju at de kan tenke seg å bidra, men svarene fra skjemaet de har fylt ut, tyder på at bare om lag halvparten av disse faktisk er potensielle rekrutter. Videre er få villige til å forplikte seg til frivillig innsats, og halvparten vil delta bare hvis de selv kan bestemme omfang og tidspunkt. Alt i alt synes potensialet for økt frivillig innsats betinget. Det kan bli en utfordring å forene eldres preferanse for fleksibilitet og meningsfullt engasjement med oppgaver som lokalsamfunn og frivillige organisasjoner kan tilby og har behov for.

This paper explores engagement in and motivation for volunteering among middle-aged and older adults. We use data from 4000 individuals aged 50–80 in the Norwegian study on life-course, aging, and generation. We find that 6 out of 10 have volunteered in the past year; however, only half of these contribute one hour or more during a normal week. Most volunteers are motivated by both altruistic and self-serving factors. In the interview, nearly 50 % of non-volunteers report interest in becoming a volunteer. However, half of them seem unlikely to represent potential recruits as they indicate disinterest in volunteering in the self-completion questionnaire. Furthermore, few are willing to commit to volunteering, and half of all respondents will only participate if they can control the timing and extent of their involvement. Findings suggest that the potential for increased senior voluntarism is conditional, and that it may be challenging to reconcile older adults’ preference for flexible and meaningful work and the types of involvement that communities and volunteer organizations request and offer.