Lønn som fortjent? - En kvantitativ studie av innvandreres muligheter til å nå høyere stillinger og om lønnsforskjeller mellom etnisk norske ansatte og ansatte med innvandrerbakgrunn i én av Norges største etater.
Master thesis
Published version
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/10642/7753Utgivelsesdato
2019Metadata
Vis full innførselSamlinger
Sammendrag
Masteroppgavens tema er diskriminering av ansatte med innvandrerbakgrunn i et av Norges største
direktorater, Utlendingsdirektoratet (UDI). Hensikten med forskningsprosjektet er å svare på ett konkret
spørsmål, nemlig om etnisk bakgrunn kan forklare noe av stillings- og lønnsvariasjonen mellom etnisk
norske ansatte og innvandrere som jobber i direktoratet.
Studien er basert på en kvantitativ analyse av empiriske data med opplysninger om 1 191 UDI-ansatte. Det
teoretiske grunnlaget viser at vi kan forvente å se ulike mekanismer for diskriminering av personer med
innvandrerbakgrunn i organisasjoner. Men fordi undersøkelsen ble gjort blant høyt kvalifiserte ansatte i
UDI, forventet vi at vi ikke skulle finne systematiske forskjeller mellom gruppene i stillingstitler og i lønn.
Studien viser at det er forskjeller mellom de to gruppene av ansatte, personer med etnisk norsk bakgrunn
(«norsk» i noen tabeller) og personer med innvandrerbakgrunn.
Studien konkluderer med at etnisk bakgrunn delvis kan forklare de observerte forskjellene i stillingstitler og
i lønn mellom etnisk norske ansatte og ansatte med innvandrerbakgrunn som jobber i UDI.
Beskrivelse
Master i styring og ledelse